29号， 我参加了 Philips Automotive Lighting Hubei, 的专场招聘会。早就听师兄说过Philips对英语能力要求很高，但是我还是抱着学习的态度去了。作为学HR的，我也很想看看Philips这样的知名外企是怎么搞招聘的。
14：00开始的招聘会，在13：45我到门口的时候已经有很多求职者在寒风中守侯了。14：00准时开始，首先是General Manager ——John Kuijper 给我们做了一个全英文的Introducing，我发现招聘会场里的所有Philips的宣传画都是使用的`英文，就连发给我们的人事表格也是用中英文双语的。John 的介绍我大概能听懂，还算对自己的英文感觉不是太差。给大家介绍一下Philipsvalues:
ght customers
ver on commitments
end on each other
lop people .
然后是他们的HR经理，介绍Philips的人力资源情况，感觉大公司人事制度的确健全和规范。很欣赏HR经理的谈吐，的确不凡！
接着就是面试了。招聘会场设在一个150座的报告厅里，来的人比较多，而面试就安排在招聘会现场，只是临时分了几个区。感觉很嘈杂，大家很乱。大家围得很紧，基本上面试官问前面面试者的问题后头的人可以听到，我觉得这个面试的会场还是准备不足，有待改善。
面试基本上是用英文进行的，当然像我这样英文还不熟练的人，面试管也会适当的用中文。面试官和我讨论了5S管理和平衡记分卡后对我的专业知识很满意，但是还是告诉我，philips的官方语言是英文，所以我还是不合要求的。
虽然最后没有被录用，但是我对参加这场招聘会还是很满意的。认识了Philips这样大公司的HR系统，我感觉自己很有收获，也坚定了自己学好外语这门技能的信心。