-
伯乐相马'三步曲'
05-10上个世纪90年代初,IBM公司陷入危机,董事长兼CEO决定退休。随后,公司成立了猎头委员会,作为寻找合适的CEO人选的伯乐。猎头委员会针对CEO岗位提出了15项要求,构成了一个胜任能力模型的基本框架。如何构建这个胜任能力模型?...
-
ACT科学考试知识面涉及哪些领域?
05-10ACT考试是美国高考,很多想要去美国留学的同学需要参加这个ACT考试,那ACT科学考试知识面涉及哪些领域呢?ACT考试题目涉及的领域十分广泛,下面我们一起来看一下ACT考试涉及哪些方面。物理:力学,能量,热力学,电磁学,光学,物质形态...
-
能力面试基本程序
05-10下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《能力面试基本程序》文章,仅供参考。(一)面试的准备阶段1、制定面试指南:(1)面试团队的组建;(2)面试准备;(3)面试提问分工和顺序;(4)面试评分技巧;(5)面试评分办法;2、准备面试...
-
试谈“才俊选拔”
05-10“成也萧何,败也萧何。”每个王朝兴起时,帝王们都在广纳贤才,而每当王朝没落之时,庙堂上却少见贤良。国家、企业的兴衰究竟与广纳贤良有何关联?我们究竟应该如何选拔这些贤良之士呢?一、任用小人的后果如果是贤良者当政,他们...
-
简历筛选秘技:再忙也能找到那个合适的候选人
05-10引导语:来这里优秀招聘官教你简历筛选秘技,欢迎大家的阅读与学习。简历筛选秘技:再忙也能找到那个合适的候选人在简历初筛阶段,看一份简历的时间应该在40秒—2分钟,当然有人还可以更短,这只是个经验数字。如果来分配时...
-
以古鉴今:看商鞅如何面试的
05-10找工作,先笔试,后面试,或者就只有面试一关,这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色,单向地对应试者进行观察和考验,考生的命运掌握在考官手里,理想的面试是这样的吗?两千多年前的战国时代,也是一个人才激烈竞争的时代,...
-
世界优秀商学院排名
05-10世界优秀商学院Top25排名商学院一直以来受到中国留学生的欢迎,尤其是近些年来,随着留学人数的快速增长,经济的快速发展。商学院更是倍受青睐!以下是世界优秀商学院TOP20排名,希望能给大家选择商学院的学生提供参考!2006...
-
这些面试小诀窍你了解吗
05-10每个人的职场生涯都会面临几场面试,很多人面试前,都会紧张,难免有种惴惴的心理,只要那些非常有信心的人才能通过面试。那么怎么样才能调整好自己的职业心态,为自己的面试成功添上一份筹码呢?1、第一印象很重要。和主考官握...
-
海归回国不务正业 办理移民诈骗20余万被捕
05-10尽管身为海归,但其实并不懂相关签证政策和出国手续,周强却做起帮人办理移民的买卖,最终骗取了两对夫妇共20.5万余元。近日,周强因涉嫌合同诈骗罪,被检察机关批准逮捕。海归干起出国中介周强现年29岁,曾在加拿大留学,回国后先...
-
什么样的管理人才最走俏?
05-10目前,在各地人才市场供给综合排行榜上,位居第一的大多是管理类人才。随着市场竞争的加剧,企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力,因而对管理人才的需求发生了一些新的变化。朱镕基总理在第6届华商大会上谈到:中国不缺...
-
企业最需要什么样的人?
05-10巧遇三个朋友,他们的故事令我深思:第一位朋友是江苏某企业的副总,分管外贸营销工作。他上任一年,销售额就从连续三年徘徊在3000万突破至1个亿,在年终的会议上总经理表扬了他。但他心里并不舒服:因为他听到老板的小舅子私下...
-
集体跳槽中的“心魔”与“陷阱”
05-10在跳槽问题上,近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽,一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应,对企业的危害更大,所以,屡屡见诸报端。TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华、“小霸王”的段永平…...
-
如何降低销售人员的流失率
05-10销售团队是公司发展的基石,不管是处于原始积累的企业,还是快速发展中的企业,销售团队都关系到企业的存亡,所以销售团队的建设工作一直是HR工作的重点,同时也是难点,特别是如何降低销售人员的流失率的问题,一直困扰着很多HR。...
-
企业人才选拔的7个方面
05-10一、选拔指标分析与定义选拔指标或称选拔维度就是根据岗位的具体要求需要对每个申请者考察的内容。首先我们要明确这个岗位需要考察的指标有哪些?然后我们还要考虑站在拟聘岗位的角度这些指标应该如何理解?最后我们还...
-
企业招选人才快速识别术
05-10在识人的实际过程中,有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗,委以重任,结果是一泡鸡屎坏缸酱、一块烂肉惹得满锅腥。因此,不以外表取人,而以才用人是每个管理者必须掌握的识人原则,否则你自己也是庸人一个。怎样才能...
-
搞怪的面试问题集锦
05-10对大多数人来说,能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事,比如你最大的缺点是什么?或者你未来五年的规划是怎样的?但如果一位招聘经理问你:你对花园小矮人有什么看法?或者圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师?...
-
内部选拔的方法
05-10人员招聘与选拔是根据工作需要,运用相关方法和技术,吸引并选择最适合人选的过程。其任务是确保企业能够获得充足的职位候选人,并能以合理的成本从职位申请人中选拔出最符合企业需要的员工。在这里,人员选拔是人员招聘的一...
-
3招帮你缓解压力勿错失良机
05-10职场如战场,在工作环境里,总是充满尔虞我诈、相互竞争,有时压力大的自己都不能喘气,那么职场压力大怎么办,如何摆正工作态度呢?想要做的更好更强,一定要学会不断的提升自我价值。对于进入职场里的人而言,如何充电变得很重要...
-
薪酬管理实验报告
05-10引导语:薪酬管理是员工参与最少的人力资源管理项目,它几乎是公司老板的一个特权。老板,包括企业管理者认为员工参与薪酬管理会使公司管理增加矛盾,并影响投资者的利益。所以,员工对于公司薪酬管理的过程几乎一无所知。下面...
-
面试也注重内在气质
05-10以下是关于一篇《面试也注重内在气质》文章,简单而不失风采,由本站网络搜索整理编辑,供大家借鉴。面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。...
-
万达培训员工秘笈
05-10这是万达管理全国150多家万达影城,最实招、最落地的培训干货!可以说,万达如何给员工做培训,秘笈全在这了!就是这样全方位的课程内容,成为学员职业生涯中不可或缺的组成部分。2014年上半年,全国开设的7期分区营运初级课程辐...
-
12星座职场应聘幸运色
05-10新年新气象,职场也是一片大好景象。开年伊始,你那颗蠢蠢欲动的心是不是也随着渐渐变暖的天气变得活络了起来?优秀的你是不是也在寻找一个更好的归宿——于茫茫人海中,寻一个好东家?春天是跳槽的好时机,也是职场...
-
用人不能“近视眼”
05-10袁经理把行李放到车厢里,头也不回的上车离开了,留给陆副总的是一个烂摊子。这是怎么回事呢?情况是这样的:陆副总是一家公司的副总经理,半年前负责了一个产品负责人即袁经理,因双方都是四十多岁的人,谈话很投机。正因如此,陆副...
-
又到年终奖金
05-10奖金制度,体现了一家公司对成功的定义。奖金制度的实施与完善,体现了一家公司管理层的信用、人品和能力。如何设计合理有效的奖金制度,是个很大的话题,咨询公司甚至可以做个项目。仅从某网站的经验上来看,有这么几条可以和...
-
中庸之道方是用人良策
05-101)、规范招聘程度与制度。引才招聘的相关制度文件需要更新的部分内容要及时更新,并且要能够做到合理、合法。对于文件中提到的引才政策要加大落实力度,做好对外来大学生的工作、生活安排。2)、编制职务说明手册,对所有重点...