报酬
飞利浦的报酬策略基于许多原则：富有竞争力、透明、具有激励功效并为您量身定制。 与其它全球行业领先者相比，我们的报酬富有竞争力，并会反映您的个人绩效。当您职业生涯发展和业务绩效提高到新的水平时，报酬会有增加的机会。
为了确保您在飞利浦至少可获得与其它领先公司同等的机会，我们会经常针对市场上的`竞争者评估我们的报酬水平。 我们还会按绩效评估我们的竞争性。如果业务和个人绩效平平，我们的报酬与其它公司相似。 如果业务和个人绩效较高，我们的报酬高于“市场水平”。
我们的报酬遵循“一个飞利浦”的原则，这不仅保证基本上我们在整个公司使用相同的报酬结构，而且世界各地具有相似职位的员工都具有相似报酬。因此，从一个飞利浦部门调到另一个飞利浦部门将没有待遇差异的障碍。
飞利浦的薪酬体系包括基本工资、浮动工资、福利以及补贴和奖励。
有竞争力的基本工资
我们将提供有竞争力的基本工资，以此认可个人贡献并激励员工。 持续表现超出预期的员工很快就会开始获得较高的薪水，并且职业会加快发展。
浮动工资：按绩效支付
由于我们相信浮动工资会强化对绩效的重视，并且是对雇员特定成绩的肯定，所以飞利浦内几乎每名员工的薪水都包含浮动部分。 有两种方案：短期和年度激励（“奖金”）以及长期激励（“股票和分红”）。 员工在公司职位越高，浮动部分在整体报酬包中的比例越大。
福利
我们的福利政策不仅按照当地市场和法规提供员工的基本社会保险，还提供给员工补充医疗保险。公司的正式员工每年还享有一定天数的带薪假期。
即时认可奖励
除了结构性的报酬以外，我们相信提供即时认可奖励也很重要。 我们有专门的表扬活动来庆祝个人和集体的成就，帮助经理立即认可和奖励突出贡献和成绩的员工。这些活动在当地制定和实施，以确保符合税务、法规和文化要求。
在我们的表扬活动中，社交也占据了很大比重，我们会经常通过邀请我们的同事举杯庆祝或参加有趣的小组活动来庆祝成功。 毕竟，为什么不享受工作呢？
