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技术等级在宽带薪酬中的应用
05-10摘要：我国传统的薪酬制度就是能力工资制，尤其是工人实行的八级工资制，即通过技术考核来确定工资等级、工资标准，基本的设计思想是：一个人能力大小，与工资相对应，其技术水平越高，收入也越高。在传统的工资体制下，一个八级技术工...
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厦门：研究生专科生试用薪酬上升
05-02今天，在会展中心将举办2008年毕业生人才交流大会。有哪些专业毕业后好找工作？哪些学科人才最受我市企业青睐？各个学历试用期参考薪酬标准如何？昨日市人事局发布了《厦门市2007年非师范类毕业生人才供需情况报告》。厦门商...
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应付职工薪酬科目会计核算的标准
03-16应付职工薪酬会计科目的核算的标准你知道吗?你知道应该如何核算应付职工薪酬科目吗?下面是本站小编为大家带来的关于核算应付职工薪酬科目的知识，欢迎阅读。1、《财企[2009]242号》六、企业职工福利费财务管理应当遵循...
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关于面试的时候如何谈薪酬待遇
03-10在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险...
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战略性薪酬管理提升企业竞争力
03-08引导语：企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流。下面是本站小编为你带来的战略性薪酬管理提升企业竞争力，希望对大家有所帮助。如何全面认识战略性薪酬管理体系，是企业管...
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中小企业招聘人才如何谈判薪酬
05-09成长型的中小企业，在招聘专业技术岗位或关键管理岗位时，往往都会与应聘者进行艰难的薪酬谈判。那么中小企业招聘人才时到底该如何把握薪酬这个敏感话题呢？一大把网站介绍了几种成长型企业薪资谈判时的有效方法：一、不要着...
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应届毕业生薪酬要求趋于现实!
03-10教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的大学生就业首选调查结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷...
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英语面试中的薪酬对话
03-111.惯用口语句子：Howwouldyoudescribeyourpersonality?你怎样描述自己的个性?IalwaystaketheinitiativeineverysituationandIamaggressive.我办事主动，有进取心，describev.描述，描绘personalityn.个性，人格initiativen.主动...
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面试时别把薪酬谈的太低
03-11薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况“...
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求职时怎样谈薪酬
03-10求职技巧是指求职者在求职过程中,通过各种各样有效的方式方法表现自身价值,让聘方更了解自己,信任自己而获得就业机会。下面是小编为你整理的求职时怎样谈薪酬，希望你喜欢。谈薪心理不敢、不会、不愿谈薪1不敢写薪资要...
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人力资源六大模块薪酬与福利管理详解
03-08薪酬与福利是激励员工最有效的手段之一。下面小编给大家分享了薪酬与福利的详细讲解，欢迎阅读!薪酬与福利——-员工激励的最有效手段之一薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系...
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关于薪酬待遇
03-13KeySentences（重点句子）rdingsalary，IleavethattoyonbutfeelcertainthatIcanearnatleastRMB4，000yuanpermonth.关于薪金，留待您来决定，本人相信每月能得到至少4，000元。959.Iamwillingtoserveontrialforsomemonthsatasmallsa...
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薪酬管理体系的再认识
03-08引导语：市场经济条件下，中小企业里控制企业关键能力的核心员工成为提升企业竞争力的重要因素。企业为核心员工制定合理的薪酬，能够有效保留核心人力资源，充分发挥其在企业中的积极性和创造性，提高企业运营的稳健性和持续性...
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企业战略如何导入薪酬管理
03-09薪酬管理是一种职能管理活动，它必须服从于企业的战略管理需要。下面小编为大家整理了关于企业战略如何导入薪酬管理的文章，希望能为你提供帮助：(一)战略薪酬与企业竞争战略的匹配。企业的竞争战略一般可分为总成本领先战...
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课本中的薪酬管理与现实的差距
12-31为高绩效的员工提供更多的奖励可以创造一个双赢的局面，可以更好地吸引外部的人才，可以增强促进企业向前发展的团队氛围。不管是在综合性大学、各类学院还是各种HR专业培训班，薪酬管理的理论都被HR专业的学生学习。然而，课...
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面试谈薪酬的七点注意事项
03-10当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意哪些细节呢？1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，...
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网络营销人才的薪酬管理工作如何做
05-1021世纪可以说是互联网信息高速发展的时代，人们对于网络的依赖性越来越严重，在这个档口上，网络营销顺势而行，发展前景非常光明，社会上出现了很多网络营销型的企业，这无疑加大了对于网络营销人才的需求。当人才供不应求的时候...
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单位员工薪酬管理制度（精选6篇）
01-02在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编收集整理的单位员工薪酬管理制度（精选6篇），供大家参...
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诊断企业薪酬管理的病症
12-31人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠三来一补"积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂，其发展势头是令人称赞的，但其在长期发展道路中，由...
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薪酬管理在人力资源的重要性研究
03-08引导语：二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。下面是本站小编为你带来的薪酬管理在人力资源的重要性研究，希望对你有所帮助。对于...
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中小企业薪酬管理的问题剖析
12-31一、福利体系尚不完善员工福利是薪酬体系中的一个重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。企业要与员工建...
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职工薪酬会计岗位职责（通用7篇）
01-03在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦...
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民营企业薪酬管理存在什么问题
03-08引导语：与民营企业有着深入接触，在此基础上，总结出了民营企业薪酬管理存在的问题及解决对策。下面是本站小编为你带来的民营企业薪酬管理存在什么问题，希望对你有所帮助。(一)黑箱操作的薪酬框架民企老总们往往只注重薪酬...
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薪酬管理的“七大通病”
03-08引导语：薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点问题，一个完善的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气、激励优秀人才之目的。下面是本站小编为你带来的薪酬管理的七大通病，希望对你有所帮助。通过综合分析众多...
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职场英语：薪酬英语句型
03-10薪酬英语句型1)Whatareyoursalaryexpectations?你期望的薪水是多少？2)Iexpecttobepaidaccordingtomyabilities.我希望能根据我的`能力支付薪资。3)Withmyexperience,I`dliketostartatRMB4000permonth.以我的经验，我希望...