在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的人力部助理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力部助理岗位职责1
1、负责集团人事管理和人事事务；
2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、及时准确做好集团员工工资调整工作；
5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；
8、完成领导交办的其他工作。
人力部助理岗位职责2
1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘计划;
2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行简历筛选、招聘初试以及人才推荐工作;
3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;
4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);
5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;
6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。
人力部助理岗位职责3
1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;
2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;
3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;
4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;
5、负责人员招聘，录用，培养事项
6、负责公司各项合同管理与对接
7、协助HRBP临调事项
8、快递收发登记
人力部助理岗位职责4
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作
人力部助理岗位职责5
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的.招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
人力部助理岗位职责6
1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;
2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;
3、协助部门经理开展公司会议组织工作;
4、完成公司交办的其它工作。
人力部助理岗位职责7
一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;
三、 协助部门经理制定完善职务说明书;
四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;
六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、 负责绩效考核工作;
九、 负责指导社会保险工作;
十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
人力部助理岗位职责8
1、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求;
2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘计划;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、员工面谈、关怀，发现团队目前存在的问题，及时解决或请求上级处理;
5、协助部门上级开展HR项目性工作。
人力部助理岗位职责9
1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;
2、开展网络招聘，校园招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
人力部助理岗位职责10
1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。
2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。
3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等。
4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。
5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。
6、协助进行企业文化活动的开展。
7、领导交办的其他事宜。
人力部助理岗位职责11
1、 负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;
2、 执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;
3、 协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;
4、 负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;
5、 通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;
6、 配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。