不同的岗位有不同的职责，相信大家是知道的，你知道人力助理岗位职责是什么吗？看看下面吧！
人力助理岗位职责【1】
1、负责办公室日常办公维护、管理;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
4、做好前台相关事宜，及来访接待和人员招聘工作;
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
6、协助经理处理行政外部事务;
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;
8、完成上承下达的任务，并及时完成领导安排的工作，人力行政助理岗位职责。
人事岗位职责：
1、负责公司内部招聘工作，筛选简历、通知面试、进行初试;
2、内部员工培训，企业制度及企业文化;
3、社保工作：企业内部增员减员
人力助理岗位职责【2】
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作
人力助理岗位职责【3】
(一)制定公司人事管理制度，管理制度《人力行政助理岗位职责》。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
(二)按照公司制定的'组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。
(三)督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。
(四)负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。
(五)制定合理、有效的绩效评估制度。
(六)制定公司的培训体系，并组织实施。
(七)制定合理的、有竞争的薪酬制度。
(八)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。
(九)领导交办的其他工作。