据调查，虽然可供选择的数量很多，但双方达成意向却寥寥数几，企业很难选到合适人才，很多求职者也表示在在网上向数十家企业申请职位了无音讯、投了不少简历却没有企业约见面试，不免质疑企业招聘的虚实。
人力资源市场的工作人员介绍，发生这种情况有多种原因，中小企业招聘网是政府出资的一个公共服务平台，目前对招聘方和应聘方实行免费服务，很多企业注册完招聘信息，并不是时时关注简历投递情况，甚至当作人才储备，一些HR经理每天翻阅大量的简历，如果简历没有鲜明的特点和针对性，很难吸引HR的眼球。
因此求职者在申请职位时应加强竞争意识，为增加面试的机会，要有一些投递简历的技巧：
一、邮件的标题
先要仔细阅读招聘广告，按照招聘方的格式要求填写，如果没有特别强调一定要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选，另外可以在标题中写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。
二、邮件的'正文
简历制作必须有针对性，根据“职位要求”制作简历，列举出与所申请公司及职位相符的信息，最好能通过实例来说明自己的特点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。
最后不要以附件形式发电邮简历 不要把简历放在附件中（除非公司要求）,最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版）。
根据网络招聘系统的特点，要时常刷新自己的简历信息，这样可以显示在招聘网的首页，在企业急需人才的时候，方便企业查找。