当前网络求职已经成为越来越多的求职者求 职的首选渠道，网络发布职位多、信息量大，然而 一个好的职位投递的人也会相应的多，要如何让你 的简历在众多的求职简历中被 HR 相中？
经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按 刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多
求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新
以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的信息肯定 是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经 理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在 搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应
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聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月 甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其
实是很懒的，100 多页简历邮件他们最多只看前 5
页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有 回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能 让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开 邮箱都首先看到你的.邮件？只要在发邮件前，把电 脑系统的日期改为一个将来的日期，如 2015 年， 因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你
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的邮件起码要到 2015 年以后才会被排在后面！ 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职 者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘 xx 职 位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自
己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经 理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打 开。 简历最好放靓照
对于人事经理来说，我找出前 30 份有相片的
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前 5 份，通知了最漂亮相片的 2 个女孩，就定下了 其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国 人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个 艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放 手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面 试的机会，其他就要靠实力与运气了。
求职信“骂”对方往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方会引起好感， 其实不然。如果先指出这家的缺点，往往会引起关 注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会 对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们的求
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职者
