厦门的结构化面试，我是上午第一场的。
两位面试官，一位是HR，另一位是来自Hudson的，两个人都很和蔼，面带微笑，一开始就告知因为时间有限，所以会中途打断，但是不会影响最后结果。
唯一一轮中文面，我认为面试的核心在于考察语言表达、对简历的了解度以及个人的诚信度，所以不要过分粉饰自己的简历，否则简历反而会变成鸡肋。
问的'问题很经典，把能回忆出来的写下给大家做个参考：
1.自我介绍
2.为什么想做GMT
3.成功说服别人的经验
4.还选择了哪些公司
5.制定目标未能达成的案例，以及从中吸取的教训
6.有没有主动征求过同事或者伙伴的意见呢
7.你做过的很创新的事情
8.鉴于你的专业，为什么不想去银行或者四大呢?(这是接第4个问题的)
其他的，就是对论述过程的细节提问的，面试了接近40min，中间基本上没有停顿，确实很细微很有考察性,这一点让我觉得百威的HR在招聘过程中很有耐心，是希望能够挖掘每个应聘者身上的闪光点的。
厦门的面试这周末算是结束咯，HRs也飞回去了，20号出结果好像，就做最好的准备，作最坏的打算吧。
各位加油!