在发展不断提速的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的人力资源规划岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源规划岗位职责1
岗位职责：
1、根据公司战略与相关业务模式，制定合理的组织结构和人员编制方案，并督促各业务部门的执行与落实；
2、协助分析和预测组织人才需求和供给状况，制定前瞻性的人才发展规划，建立健全的人才供应链管理体系；
3、拟定人才培养方案，推动人才培养的实施和评估；
4、推动和协助业务单元实施人才管理，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才评估和继任者计划等；
5、建立和完善公司人才发展制度体系，为人才发展提供有效的制度支持；
6、设计制定员工职业规划，建立合理畅通的晋升渠道；制定任职资格体系建设方案，组织实施任职资格考核评价，建立、建全公司任职资格体系；
7、其它相关工作。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业院校本科及以上学历，五年以上相关工作经验；
2、有管理咨询公司咨询或大型集团化企业内部人力资源规划经验，了解制造业企业，对人力资源规划有比较深入研究者；
3、具备极强的学习力，逻辑思维及判断能力，较好的书写能力，抗压能力，良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及分析软件；
5、为人正派，性格活跃，沟通能力强，愿意和企业共同成长。
人力资源规划岗位职责2
岗位职责：
1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；
2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；
3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；
4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的'组织、实施工作；
5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、本科以上学历，管理类相关经验，优秀者可将学历放宽至大专；
2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验；
3、熟悉现代人力资源管理知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块；
5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针；
6、较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；
7、具有很强的语言和文字表达能力，较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力；
8、为人诚实守信，具良好的职业道德。