现如今，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人力资源主管岗位职责【5篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源主管岗位职责【5篇】1
1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转
2、在线/热线服务台推广；
3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；
4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；
5、其他用户体验提升的专项工作；
人力资源主管岗位职责【5篇】2
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
人力资源主管岗位职责【5篇】3
1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；
2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；
3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的`绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责【5篇】4
1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；
3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；
4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。
人力资源主管岗位职责【5篇】5
1、负责公司人力资源的规划
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3、负责公司员工招聘面试工作
4、负责公司员工合同管理
5、负责员工绩效考核
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理