在生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的人力资源管培生岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源管培生岗位职责1
工作职责：
1、协助HR培训和绩效模块的相关工作；
2、人力资源培训和绩效相关制度、流程的优化；
3、领导交办的.其他临时性、项目性工作；
任职要求：
1、本科以上学历，20xx届毕业生人力资源相关专业优先；
2、熟悉人力资源培训和绩效模块知识；
3、较强的责任心及优秀的组织协调、沟通、执行能力。
人力资源管培生岗位职责2
主要职责：
1.在领导的指导下协助处理部门相关工作；
2.公司重要任务及活动的配合执行与实施。
任职资格：
1、大四实习生或应届生；
1、本科及以上学历，人力资源、市场营销及财务相关专业优先；
2、较好的沟通能力及学习能力；
3、有志于从事人力资源服务行业。
人力资源管培生岗位职责3
1、20xx届本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、专业理论知识扎实，专业课程成绩优异，无挂科补考，英语CET4级以上；
3、性格开朗，沟通能力强，有良好的团队合作意识；
4、认同主题公园行业，有志于在主题公园行业长期发展；
5、熟练使用EXCEL、PPT等办软件；
6、能适应国内长、短期期出差。
人力资源管培生岗位职责4
主要职责：
1、通过各种渠道发布和管理招聘信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等与招聘相关的工作；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
岗位要求：
1、年龄20-26岁，大专及以上学历，本科优先（专业不限，人力资源管理专业优先）；热爱人事招聘工作，在人员招募方面有实际操作能力；
2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，能协同上级完成相应的招聘任务，并协同做好相应的培训工作。