在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的人力资源主管岗位职责十篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源主管岗位职责十篇1
1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;
3、起草总经理及单店重大会议文件;
4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;
5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;
7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;
8、管理员工宿舍相关事务;
9、主导单店招聘工作开展。
人力资源主管岗位职责十篇2
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;
5、绩效体系的建立;
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;
7、行政类相关工作。
人力资源主管岗位职责十篇3
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
人力资源主管岗位职责十篇4
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源主管岗位职责十篇5
1、负责公司人力资源的规划
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
3、负责公司员工招聘面试工作
4、负责公司员工合同管理
5、负责员工绩效考核
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理
人力资源主管岗位职责十篇6
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；
2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；
5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；
6、负责员工劳动合同签订工作；
7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；
8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；
9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源主管岗位职责十篇7
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的`招聘渠道，负责人员的招募;
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
5、领导安排的其他工作。
人力资源主管岗位职责十篇8
1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；
2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；
3、参与人力项目型相关工作。
4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作
人力资源主管岗位职责十篇9
1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、
2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
人力资源主管岗位职责十篇10
1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;
2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;
3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;
4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;
5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;
6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。