在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的财务高级售前顾问岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职责描述：
1、帮助销售序列与客户进行直接沟通，凭借专业的行业知识和管理知识，为客户提供针对性信息化解决方案；
2、负责项目售前阶段的需求沟通、方案设计呈现、产品DEMO、工作说明书编写以及项目风险评估；
3、负责项目沟通与调研，撰写项目报告，制作项目方案；
4、辅助培训：作为讲师参加公司组织的内部培训，讲解售前知识。
岗位要求
1、大学专科以上学历，良好的专业形象；
2、有过5年以上、5个项目以上大中型财务领域ERP实施或售前经验；具备丰富的项目支持经验和项目管控能力；
3、良好的沟通能力：逻辑清晰、表达重点突出，具备优秀的演讲能力，能熟练使用PPT；
4、善于探索客户问题，善于向客户学习，洞察客户心理；
5、优秀的方案撰写能力：结构清晰合理、重点突出，文字深入浅出，可读性强；
6、客户至上的.精神，较强的抗压力，踏实认真的工作态度，为客户创造价值。
薪资福利
1、薪资结构：基本工资+岗位工资+项目奖金
2、调薪：每年1-2次调薪机会
3、法定福利：五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）
4、补充福利：
A、员工关怀类：节日礼金、生日贺礼、特殊员工慰问、高温补贴、中餐补贴、交通通讯补贴、员工集体活动(包括部门旅游、全员旅游、员工运动会、单身交友活动、亲子活动、各项体育俱乐部活动等)
B、身心保健类：年度体检/补充商业保险；
5、工作时间：
A、做五休二；
B、享受国家法定节假日休假（元旦、春节、清明、五一、十一、端午节、中秋节等）；
C、带薪年休假；
培训体系
1、给每位员工提供完善系统的培训项目，包括新员工融入培训、产品知识培训、行业知识培训、网上培训、在职学习教育资助、职业指导等；
2、导师制度，实行一带一的方式,帮助每位员工尽快提升专业知识和技能；