在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的高级培训顾问岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
高级培训顾问岗位职责1
岗位描述：
1.负责客户培训项目的开发、推广及维护，完成公司制定的销售指标；
2.拜访客户，与客户建立良好的关系；
3.根据客户需求撰写培训方案，给客户提供专业意见和建议，推荐并协调讲师资源，推进商务谈判并签订协议/合同；
4．培训项目的协调与管理并做好培训现场的`辅助跟进工作
5.根据公司整体发展战略，完成上级交付的其他事宜。
职位要求：
1.优秀的语言表达能力及谈判技巧；
2.积极主动，抗压能力强；
3．具有较强的市场开拓能力、强烈的进取心和敬业精神；
4．独立分析问题的能力和快速学习能力；
5．良好的团队合作精神和社交技巧及沟通协调能力；
6.本科及以上学历，三年以上销售经验，熟悉培训行业流程与培训项目管理优先。
高级培训顾问岗位职责2
岗位职责：
1、客户开发及维护。建立、维护、扩大客户资源；与企业HR部门人员建立良好的关系。
2、负责在线学习及混合学习的项目销售。
1）保持与客户的联系，及时发现客户的需求，并提供相应解决方案;
2）完成项目的全程跟踪、反馈、参与商务谈判和最终签约;
3）负责后期的客户关系维护和项目协调;
3、参与市场活动。协助部门主管和市场部开展区域内的市场活动。
任职资格：
1、三年以上培训行业或者咨询行业销售经验，具备良好的销售能力及业绩表现记录；
2、了解企业培训活动及人力资源管理的基本知识；
3、本科及以上学历，诚信有责任心，客户价值导向，具备良好的逻辑思维能力；
4、具有亲和力和良好的沟通能力，能够建立并维护良好的客户关系，拥有客户资源的优先；
5、能独立完成销售流程，与执行团队清晰沟通，使培训效果达到客户期望；
6，有明确的职业发展目标及进取心，善于学习；
7、有公开课、企业内训课销售经验者佳。