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五大招聘管理,管理者与HR的协调
01-04高素质的、充满活力和竞争力的员工队伍,比再好的硬件设施,更能创造顾客满意,进而创造优异的业绩。管理不是管物,而是开发人才。一个领导人的责任就是培养他的员工,帮助他们发展才能,完成工作。而其中招聘管理是至关重要的,因...
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HR如何解决地方性招聘困难
05-09一家房地产代理连锁公司的HR,公司的项目主要集中在县级市,地点有些偏,周围配套设施有限,这给HR的招聘带来了很大的困难。目前,该家企业全国性和地方性的渠道都有在用,但效果非常不好,合格的外地人才不太能接受我们的地点,本地...
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写一封打动HR的求职信
01-03中文求职信写作指导——怎样的一封求职信能打动HR,并吸引他们的眼球。HR最想知道的,无非是以下一些问题,本文以应聘《租售情报》营业策划为例,手把手教你写一封打动HR的求职信!1、你是谁,最简介的语言概括你和所...
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HR GG,可以换面试时间吗?
12-30今天接到面试的时间安排了,但是时间并不是我之前选的.3个时间段中的一个,一周总共5天,我3天都可以,可是。。。唉。。。我回复了那封邮件,希望能换个时间,并且说明了想要更换的时间段但今天一天都没有接到任何回复可以给我一...
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HR新手面试官对求职者进行面试提问的观点分享
05-10HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问?刚开始接触独立面试,对面试方法、行为面试、star原则也有些了解,可是还是感觉不大入门。问题主要有:1、本身会有些紧张;2、不知道问什么,中间经常卡克;3、不大会追问,感觉抛出的问题...
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职场英语:HR Student Cover Letter
03-16职场英语:HRStudentCoverLetter,职场英语:HRStudentCoverLetter范文,免费提供给大家交流参考,请阅读!ToDianaYoungTheHRManager17.,RussellStreet,SouthernLondonUK7thAugust,12Sub:ApplicationforthepostofHRtraineeDearMi...
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HR绩效面谈的原则与技巧
01-04HR在与员工面对面实谈工资绩效的时候,是应该表现强硬还是和善呢?以下是小编为大家整理的谈判技巧,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(bylw.本站)。绩效面谈的10个原则(1)建立并维持彼此信赖。经理要在绩效面谈的过程中有序...
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细数HR招聘时竞争性面试的重要性
05-09企业招聘管理发展到今天,已形成各类系统化的人才测试方法,比较常见的方法有笔试、心理测验、情景模拟、结构化面试及综合各种模拟方法的评价法等。现如今,对HR招聘时,竞争性面试有着其独特的一面。传统的面试是面试者由表...
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HR一定会看的简历投递技巧
03-14在简历求职的过程中,求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了,而投递简历的方式却往往被求职者忽视,简历投递的方式、邮箱的使用和管理,都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面为大家整理的用个人邮箱投递简历时可能...
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真实内幕:银行HR招聘手记
01-04昨天,星期六,单位的会议室,今年应届毕业生面试会。简历入围29名,实到21名。招聘方出席7人(中间有3人未坚持完毕),正副行领导,我,办公室文秘,其余三人为各经营单位负责人。以前一直被面试,今儿首次作面试者,新鲜。心态完全不同后,产...
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销售人员如何在应聘过程中虏获HR芳心
01-04成功,三分天注定,七分靠打拼。在这个物竞天择、适者生存的时代,每个人都应该找到适合自己的位置。然而,竞争是残酷的,毫无情面可言。销售人员在企业招聘过程中屡屡受挫,尽管觉得自己在面对客户时能够伶牙俐齿,但到了应聘过程...
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HR该如何面试技术人员?
03-11HR始终是HR,我们可以对六大模块滚瓜烂熟,可以把公司的制度弄得头头是道,但是,对于一些技术,我们总是表现的如此无能为力。对于非技术类出身的招聘官而言,最头疼的莫过于技术类人才的面试,考题如何设置,如何交流,如何判断,甚至是...
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HR专家给出12个建议·如何从毕业生迅速变身职业人
01-04引导语:我们知道如何从毕业生迅速变身职业人,下面是HR专家给出12个建议,欢迎大家阅读!HR专家给出12个建议·如何从毕业生迅速变身职业人要想进阶成为职场中的高潜力人才,在思维和行事方式上,刚毕业的职场新人还有许...
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五招让你的求职信抢夺HR的眼球
01-06求职信是敲开工作大门的钥匙,58简历频道()分享五招求职信书写方式,抢夺HR的第一视野。求职信介绍,自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能...
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人力资源管理必须懂的HR术语
05-09常用公式:1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%4.异动率=异动人数/在...
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回复面试邮件显示发送失败 - 应该是hr的邮箱爆了
04-23谢谢亲爱的HR,终于收到面试通知了。可是回复了两次都显示发送失败;提示如下:ThisisanautomaticallygeneratedDeliveryStatusNotification.Deliverytothefollowingrecipientsfailed.Action:failedStatus:5.2.2X-Display-...
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SH HR 电话面试内容分享
03-15好像看到的HR电面不多额,来添一点人气……昨天晚上收到的电面通知和预约,今天等了一下午,带活动的时候都在提心吊胆啊,终于在三点半的时候打来了~是一个很温柔的HR姐姐,之所以说温柔是因为……电话声音好轻(不知道是信号问...
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HR主管简历范本模板
05-01姓名:陶女士性别:女婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:湖北-黄石年龄:34现所在地:广东-东莞身高:158cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-行政经理/主管姓名:陶女...
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HR请进请问”玛氏--安庆--箭牌“销培面试通知发了没?
12-3151job里面的没有收到HR的信件,短信也木有收到,个人邮箱也木有收到。个人编号:005395看到大家的一面二面的.帖子了,我心都碎了。。。我亲爱的玛氏箭牌啊...
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HR经理4种常用面试技法
04-30面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁...
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深圳玛氏HR请进,关于面试时间问题!
01-02本人前段时间接到22号面试通知,一直兴奋无比可是昨天看到学校通知,22号早上有关乎毕业的重要事情,顿时冷水浇头血淋淋的时间冲突啊,请问亲爱的HR,第一轮小组面试是同时进行还是分组进行,是否要同时在8:30之前到面试点,能否安...
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HR必须脚踏实地做好培训
01-04HR必须脚踏实地做好培训,能否做好培训也是衡量人力资源水平的重要指标之一,学习之于员工,培训之于企业是同样的道理,都非常重要。视培训如洪水猛兽有其思想根源的观点我不敢苟同,但可以说这是培训不当的教训使然。记得博友...
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创新人才培训发展战略,全球HR盛会
01-04引导语:作为企业管理者,需要去关注当前企业培训的发展趋势,并作出及时的变动和调整。以更好地进行企业培训,实现员工职业技能提升的既定目标,进而促进企业的发展。创新人才培训发展战略,全球HR盛会大多数企业领导人都认为,企...
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招聘旺季,HR面临大考
05-09金三银四,随着经济形势的不断好转,不少企业进入招聘旺季,那么究竟如何有效地招聘和保留相关人才,也成了许多HR共同面临的问题。HR怎样应对招聘和保留人才的大考难题?其在企业又应扮演怎样的角色更合适?只是支持,还是参与决策...
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HR瞬间淘汰不合格求职者的面试问题
04-19求职者适不适合该招聘岗位,很多睿智的面试官会立马察觉到的,那是从哪些细节发现的呢?一般是从求职者回答的面试问题。下面我们就来谈谈HR瞬间淘汰不合格求职者的7个面试问题。1、你为什么被解雇?当HR问这个问题的时候,往往...