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HR专家谈自荐信
12-31HR专家谈自荐信你得尽量方便你的雇主,你需要描述清楚,如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的,不管是在家中,或是你工作的地方。你可能很看好,有着辉煌的背景,可是,如果雇主不能联...
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HR要在社交网络时代做个微招聘高手
05-09100份简历里面99个用不上,应届生也投总监职位的有木有?!找猎头不交预付招不到人,交了预付找不到合适的人有木有!那么高的猎头费,你比贩人要价还狠啊有木有!……以上这段痛苦的咆哮,来自于一段近期网上热传的...
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跪请HR:求AC面试机会!
01-05如题,10月26号参加的笔试,到现在没有任何消息。楼主是南京的生源,报的是上海的所(audit),面试地点选择的`是南京,这样的学生会不会最后才被考虑……普华上海所的面试都发了好多批了吧,现在还有名额么……求消息求面试机会!...
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HR如何才能在社会“活”的更好
01-04引导语:HR如何做,才能在社会活的更好呢?下面是小编整理的方法,欢迎大家阅读!HR如何才能在社会活的更好一、坚持独立思考独立思考,大家都懂,也都明白,但真正能做到独立思考的人不多。不少人遇到问题总是问自己的上司或别人该怎...
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HR如何招聘到优秀员工
01-04引导语:一个优秀的企业,如何招聘到优秀的员工,方法与制度很重要,下面小编为你推荐HR如何招聘到优秀员工的技巧。HR如何招聘到优秀员工调查表明,对应聘者的尊重,明确而统一的靠拢标准,科学而多样的招聘方法和更多培训与发展的...
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HR请告诉老板不要犯这样的错误
05-10与企业有共同的价值观但业绩不好的员工称为小白兔;业绩优秀但与企业价值观不符的员工称为野狗。在这三类人员基础上,猎犬会得到重点培养,小白兔会得到一次能力提升的培训机会,野狗则坚决清除。对于人才济济的明星企业来...
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HR应该警惕的招聘面试技巧陷阱!
04-24招聘面试,是双方互动的过程。有些面试者比较强势,以至于HR在招聘过程中不知不觉就被引导过去,而进入了陷阱中。到底招聘面试技巧中有哪些陷阱呢?招聘面试技巧陷阱一:“坏事传千里”效应在招聘面谈过程中,管理者在聆听应征...
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HR筛选求职简历的12个标准-你的简历符合吗
01-01div>1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的'简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平...
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HR跨部门沟通10原则
01-04你认为十万火急的事,到了其它部门主管口中,竟然成了芝麻绿豆大的事;原本应该合作解决的问题,到了调度会上,又沦为各弹各的调,找不到共识。到底,在不同部门,各有不同立场与利益的情况下,怎样才能把话说清楚,把成果做出来?很多人...
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HR如何在招聘中正确识人?
01-04HR在招聘中最重要的就是识人,在有限的时间里识别出自己需要的人才。以下是本站小编为您整理的识人方法,希望能对您有所帮助。一、识人的基调:也许有人认为:人人都可以培养,不需要去挑选。但我多年的人力资源实践中发现:人是...
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HR最关注的简历应该具备的要素
05-02不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次搜索出来。而在这三点之中,求职者和岗...
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HR学习:人才招聘广告通用设计原则
05-09人力资源是企业的首要资源越来越受到重视。作为一个人力资源开发与管理的部门,主要工作涉及到四个方面的内容:选人、育人、用人、留人。现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步,也是十分重要的一步。人才招聘广告...
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北京等待面试,求HR解答
01-02HR您好之前投递了北京公司的机械设计工程师可是网上测评后至今没有任何消息。没有面试,有没有拒信。今天去参加贵公司的'年会,HR经理说让我发帖问一下,具体是什么情况。谢谢您能抽出宝贵的时间解答我的问题。祝您感恩节...
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HR如何策动行之有效的招聘
05-09从为何招聘、避免可能的误区到当前工作趋势,都是受企业经营或组织内外因素、环境和决策与执行者素质的影响。但就当期来说,人力资源规划的实际工作正是人员的补员计划。因此,把需要招聘的理由逐一描述与分析,正是要把握住...
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諶李大战和女排夺冠对HR的启示
01-04李宗伟好不容易赢了林丹,却又冒出个諶龙,命里没有金运,不服不行啊。而中国女排的冠军争夺战,同亿万国人一样,看得惊心动魄,荡气回肠。对这届奥运在里约的各种争夺,我并没有倾注太多的热情,很多信息只是在刷刷朋友圈的时候获...
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【精华】HR的年终总结三篇
03-11时光匆匆,我们在忙碌中奔走,不经意间我们又到了岁末年终,经过过去一年的努力,我们已然有了很大的进步,快快来写一份年终总结吧。但是你知道怎样才能写的好吗?下面是关于HR的年终总结3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。HR的年终总结...
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HR面试最讨厌的7种行为
03-13有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配,因此在被淘汰之后总是特别不解,努力回忆起每个面试环节,却始终找不到原因。是的,也许你真的很优秀,但是你被淘汰了,原因也许并不大,只是你得罪了HR。其实,说一个资深的HR...
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HR面试的一般问题
04-231.毕业生的基本情况:姓名,专业,学历等。提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时,安排的面试比较集中,很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况,或者趁...
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HR科普:薪酬管理的内容是什么
01-03薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题。最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作...
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HR在面试中如何运用压力面试?
03-11职场竞争是很激烈的,每个人都面临很大的压力,一个人承受压力的能力,对于工作也是至关重要的。而且任何一个企业都不是完美的,或多或少有这样那样的问题,流程不畅、关系复杂都存在,如果求职者不能承受压力,可能会出现撂挑子不...
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面试急,HR进
12-30你好,HR,我的电面通知是写的是北京时间6月3日至6月9日(6月6日端午节除外)9:30-19:00期间为您进行电话面试。可是现在眼看就只剩一天了,怎么还没来电话,是不是被忽视了!我的编号是107627!...
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HR需要明白校园招聘的存在意义和作用
05-09现在越来多企业发现他们除了需要产品品牌和企业文化,还需要雇主品牌。所谓雇主品牌,顾名思义,是指雇主对员工和潜在员工的承诺。树立良好的雇主品牌,对外可以提升组织的美誉度,降低校园招聘的成本,甚至是薪酬成本;对内则可...
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面试悲催,希望打电话的不要是HR
03-12话说今天接到百威的群面通知,我觉得是案例讨论吧..然后我太紧张了然后今天出奇的'冷然后我就对打电话的MM说了一堆连我都不明白的话然后她反过来笑我“你知道这些对你有好处吗”“好吧,那我知道了”这是什么对话,如果是...
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HR实战·如何面试技术人员
01-04引导语:HR们,想了解面试技术人员有哪些方法?来这里看看就知道了,欢迎大家阅读!HR实战·如何面试技术人员HR需要考察的是应聘人员是否适合企业,性格等是否适合相关的岗位,专业技能及编程技能由用人部门进行考核,同时在...
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HR经理4种常用面试技法
04-30面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁...