校园招聘，网申笔试成企业筛选人才重要方式

    校园招聘有着与其他类型招聘不同的特点。其中重要的一点就是：在应届大学毕业生的求职中，网上申请和笔试是非常重要的一部分。

     随着大学毕业生人才市场进一步向买方市场发展，由于知名企业招聘接收简历数量巨大，如今，传统的简历筛选方法已经很难再满足他们的招聘要求，网申已经成为很多知名企业对应聘者进行第一步筛选的方式。相对于简历筛选，网申更方便企业按照自己的标准和文化理念有效、快速地筛选出合适的人才。在应聘者递交的个人简历上，企业往往只能看到应聘者想展示的内容，而通过网申的表格填写，企业则更容易了解应聘者在企业想要了解方面的情况，同时也可以利用电脑系统对众多应聘者填写的内容进行自动筛选，例如某些方面没有达到要求的由系统自动过滤，减少了HR的机械性劳动，节省了HR的精力和招聘成本。同时，网申一般有一个重要的.环节：open question，即可以让填写者任意发挥的开放性问题。通过open question的回答，企业可以对应聘者的性格，价值观等等方面有一个初步的了解，从而从中选择出与自己的企业文化比较契合的进行进一步的考核，而且，英文的open question的回答也被外企作为英文写作能力的考核方式。     同时，笔试也是企业对应届毕业生常见的筛选方式。应届毕业生由于普遍缺乏工作经验，因此应届生之间在简历上体现的差异相对较小，在学校的成绩也并不能完全说明一个的实际能力，而且现今大学生简历注水情况严重，不少学生编造实践和实习经历、美化在校成绩，这样的简历让企业无法辨别人才优劣，仅仅通过简历，企业很难考察毕业生的能力素质，由于工作经验环节的缺失，企业缺少一个筛选的可靠标准，而应聘者数量很多，企业也没有资源都给予面试机会，因此，笔试就成为企业考察毕业生能力的一个重要方式。大部分企业的笔试题目跟招聘职位的专业知识有关，也有很多企业的笔试题目和大学课程、企业背景并没有任何关系。例如，外企数学能力英文试题(SHL试题)和性格测试题都是网申和笔试当中常见的题型，这几类题目的共同特点就是排除了求职者的专业背景，有限定答题时间。这些题目考察更多的是求职学生的知识面、知识结构和分析问题的能力，虽然与学生所学专业、行业背景的关系并不很大。这种测试多用在对专业知识起点要求不高的岗位的招聘中。“人和人差距在哪里？在较短的时间内如何鉴别？这算是其中的一个比较好的方式。”     在各高校的求职板块bbs上，寻求和交流各类企业网申和笔试题目是最为炙手可热的话题，各类“网络申请攻略”、“笔试经验大全”也层出不穷。企业校园招聘，对于大学生的综合素质要求越来越高，“读死书”也越来越不可行，更不可能在求职前去临时抱佛脚。大学生应从一进入大学校门开始，就考虑自己将来的职业理想，为将来的求职做足够的积累，才能在毕业之时从容面对就业难题。

编辑：孔汀