“跳槽”为了求得发展
林英做文员将近两年了，可是工资、职位都是原地踏步，涛声依旧。今年3月，来到宏威做职业规划，咨询师根据各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，然后全体专家团队会诊，给她的定位是总经理助理转人力资源管理，并对这两个职位进行了全方位的辅导，在3月末，林英顺利的拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理，让林英在做好本职工作的同时，继续留意和学习人力资源管理的业务。可是今年8月，在对职场的观察分析中，发现人力资源职位需求陡然上升，立刻通知林英抓住机会，及时起跳。果然，8月末的数据统计中，人力资源成为一枝独秀，而林英在此轮行情中，拿到了人力资源管理方面的职位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年上到职业规划的下一个台阶。
专家分析：
高薪是许多人的追求目标，因为“人往高处走，水往低处流”，谁不盼望日子过的好些，生活质量高些？但是，在辛苦劳累中工作，不高的'薪水却像马拉松赛跑，没完没了，没有盼头。好容易盼来了金九银十，抓住机会使薪资上一个台阶，是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢？怎样才能在求薪路上少走一些弯路？
“跳槽”，是职场人常常采用的方法之一，但是“跳槽”需要平时对行业、职位等不断积累知识和经验，当机会来到，才能抓住。而且要谨慎行事，得当处理，“跳槽”是职业轨迹曲线的拐点，常常从此就有个新的起点，在拐点处是向上递增提升、平台整理，还是向下递减下滑，这个拐点处就是“分水岭”。所以，“跳槽”之前有几个环节必不可少：
一、了解：了解市场行情、了解行业状况、了解地域情况、了解企业经营、了解待求职位、了解老板心情、了解自己能力；
二、选择：选择方向、选择行业、选择企业、选择职位、选择时机，选择老板、选择主管、选择环境、选择同事；
三、准备：思想准备、简历准备、面试准备、吃苦准备、适应准备、心理准备、充电准备、生活准备。
“跳槽”选择适当、准备充分，将为“跳槽”成功打下基础，而且还要时机得当，如果还在盲目中，没有准备好，那可千万不要冒险而为。