公开选拔领导干部,是贯彻落实党的十七届四中全会精神的重要举措,有利于推动深化干部人事制度改革各项工作任务的'落实,进一步完善选人用人机制,在更大范围内选人,靠更多的人参与选人,变“伯乐相马”为“赛场选马”,充分体现公开、公平、公正,防止选人用人上的不正之风,使选拔出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气,形成风清气正的用人环境。
公开选拔领导干部,是推动我省跨越发展的迫切需要。实现跨越发展,需要一大批高素质人才,对领导干部的思想品德、工作能力、精神状态、工作作风等,都提出了更高的要求。通过公开选拔,有利于引进竞争激励机制,打破论资排辈的束缚,跳出行业和地域界线,让思想解放、视野开阔、善于谋划发展思路、善于推动工作落实、带头先行先试、带头真抓实干的各类优秀人才脱颖而出,进一步提高干部队伍的整体素质。通过公开选拔,能够从中发现、储备和培养一大批后备人才,源源不断地为跨越发展提供人才保证。通过公开选拔,德才兼备、业绩突出者脱颖而出,必将有力引导干部树立正确的权力观和政绩观,激励广大干部加强学习,提高本领,勤政廉政,开拓进取,全身心投入党和人民的事业中去。
这次公开选拔工作时间紧、任务重、要求高、环节多、关联度大,必须高度重视,加强组织领导。要落实工作责任,精心组织实施,确保各项任务和各个环节工作落实到位,把真正优秀的人才选拔到合适的领导岗位,让他们在更大的平台上施展抱负,为推动福建跨越发展挥洒聪明才智。(福建日报)
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