1、在招聘单位和应聘者双方缺乏必要了解的情况下，不要过早进行工资谈判。如果招聘单位过早地引出相关话题，应聘者也要有意识岔开话题进一步了解其它有关情况。依招聘广告寄出去的应聘资料及在招聘会上投出去的应聘资料尽量不要写上工资要求，不要过早亮出自己的“底牌”，给自己争取更多的主动。
2、尽量不要使用没有弹性的字眼说出自己的工资要求，如“我要求……”、“不能低于……”等说法都不可取。建议如下：要强调自己过往的工资水平，以暗示自己现在的工资要求;若招聘单位要求应聘者明确说出工资要求，则可说：“我希望我的月薪金在……元左右”。
3、谈自己工资要求的同时，一定也要同时强调自己的工作能力、专业水平及将给招聘单位所作的`贡献。
4、在工资谈判过程中要避免像在菜市场一样没完没了讲价，否则会伤了双方的和气，这样即使谈成，也不利于日后合作。我们的建议是，一般的应聘者对招聘单位第一次开出的价可以但只可以反驳一次，同时开出新的价位或委婉地坚持原来的价位，此后无论招聘单位是否满足应聘者的要求，应聘者都要当场“十分乐意”地接受招聘单位的开价，最好再立即确定上班时间。至于是否真的来上班，等回家后考虑一下再说。总之，要多给自己留一条退路。
5、正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后你就被动了。