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应聘者遭茶水泼脸
07-04俄罗斯公司百般侮辱面试者，通过观察应聘者反应挑选合适人才，面试手段惹争议据英国《星期日泰晤士报》2日报道，一些俄罗斯公司为了雇得好职员，最近流行起了一种压力面试，公司在应聘者毫无心理准备的前提下，对他们采取种种侮...
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面试官的苦恼：应聘者外貌影响我的判断
05-08问题TheQuestionI'vebeeninterviewingcandidatesforaresearchjobandhavehadaverygoodshortlist.Thetwofrontrunnersarebothexcellent-theyseembrightandkeenandhardworking.Oneisreasonablygood-looking;theotherise...
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美国联邦调查局招聘 会讲中文应聘者抢手
10-24中新社休斯敦5月25日电(记者王欢)美国休斯敦社区大学会议中心内，人流沿着两边墙壁一直排到了大门口，2个小时内近300位不同肤色的申请人填写了表格，准备参加长达5个小时的语言考试——美国联邦调查局(fbi)5月25...
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七大职场恶行重伤应聘者
08-17伤害一工作当诱饵骗人先掏钱★数据支持：在我们联合所做的调查中，有关求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费用的情况最多，占了27%。收取费用陷阱是指在求职过程中收取求职者各种费用，如风险押金、培训费、服装费、建档费等。...
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应聘者面试遭遇“爱情题” 面试官在考什么？
01-04经常有人吐槽说，求职时被问了稀奇古怪的问题。最近几周连续好几个正在找工作的同学问本站：为什么面试官要问很私人的问题?连什么时候交了男女朋友、找过几个男女朋友、是不是异地恋都要问?本站在杭州几所高校的应届毕业...
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做1场让应聘者认可的出色面试
12-11众所周知，最出色的面试应该属于对话形式。但是，如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题，是很难做到将对话展开的。毕竟，无论怎么努力掩饰，这种做法都将会让应聘者产生是在被审问的感觉；而如果从审讯角度来看的话，两者之...
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面试秘籍：完美的应聘者存在吗
09-03在某些情况下，你可以让部门里的其他人来帮你开展技术面试。另外，雇用一个顾问来做这个工作也是可以的。技术问题的准备但是你可以提前做一些准备，做一些初步的阅读，比如阅读一些网上的或者打印出来的相关材料，如果它果真是...
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无经验应聘者如何准备面试？
10-26让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能...
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应聘者面试的自我介绍范文
10-27当到达一个新的环境后，常常需要我们进行自我介绍，自我介绍是一种认识自我的手段。那么自我介绍要注意有什么内容呢？以下是小编帮大家整理的应聘者面试的自我介绍范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。应聘者面...
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求职礼仪故事：三类应聘者很不受欢迎
08-17最近，各大高校陆续拉开校园招聘会的序幕。11月28日，省教育厅就业办特别提示高校毕业生:强调报酬、自以为是、缺乏诚信这三类人最不受用人单位欢迎。强调报酬易引起反感省教育厅就业办的有关负责人提醒正在找工作的毕业...
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而立之年 应聘者 面试技巧
03-10对于应聘者来讲，读完本章中的求职故事以后，请一定要记住：一家好公司是指“收入好”，“环境好”，“未来好”。巴菲特认为，一家好公司最明显的特征是生意好，老顾客多，在经历大灾大难时仍然能活得不错;并且拥有一批能力非凡的，成...
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企业如何吸引最佳应聘者？
10-26Smallcompaniesthataremanagingtohireduringthedownturnfaceachallenge:Toomanycandidatesareapplyingtothecompanies’joblistings.Asaresult,somefirmsaretryingcreativemethodstofindthebestapplicants.那些...
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应聘者：善从招聘启事里找工作
11-29一般来说，招聘启事上都会包含以下4部分:（1）单位名称、性质和基本情况；（2）招聘人才的专业与人数；（3）应聘资格与条件；（4）应聘方式与截止日期；（5）其它的相关信息。应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究...
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从应聘简历判断应聘者的12个方法
07-241、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参...
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几分钟判定一个人？应聘者和面试官的信
02-14面试官先生：您好！我是南开大学的应届毕业生，专业是市场营销。前几天参加了贵公司的招聘会，诚然在面试时我的表现不好。但我很喜欢贵公司，没有进入第二轮面试让我很是失望。但我想就面试发表一下自己的看法。现在各个公司在...
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名企HR点拨应聘者5大症状
03-18症状1：重点不突出、逻辑不清面试题目：1、请你告诉我，如果你应聘安利公司，你认为自己有哪一方面的优势？2、现在大学毕业生，1-2年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题？你自己会怎么做？饶俊：对于第一个问题，我可以看到，求职者非常注意地听...
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面试时HR如何考察应聘者的性格特点
05-12第一招：群面相对于一对一的面试容易隐藏自己的主观倾向而言，群面能够更为直接的考察一个人的性格特点，群面具有以下特点：1)主题限定2)时间限定3)各抒己见4)统一观点在讨论的过程中很容易发现一个人的性格特征，是否喜欢争论...
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面试易被“PASS”的应聘者
10-181、口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能...
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变幻莫测风格迥异跨国公司怎样面试应聘者？
05-12壳牌：不问专业公司会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻远瞩。更高一层的面试中，测试的东西会更加仔细、全面，但仍然...
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求职面试遭淘汰 总结应聘者三大失败主因
06-26不论是跳槽，还是初入职场，能找到一份心仪的工作，都不太容易。为何有人在应聘时连简历都无法通过?为何有人杀出重围却倒在面试的最后一道关卡?在这几天郑州举行的系列招聘会上，多位人力资源经理现场总结了应聘者初试遭淘汰...
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应聘者需要掌握的面试成功的技巧
07-04技巧一：自我介绍不超2分钟请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度...
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通过面试自我鉴定能考察应聘者五方面内容
12-02第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：我的经历在简历里都写了，面试官对这人的印象分会一下子降为...
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求职应聘者面试中如何自我介绍恰当
06-15求职应聘者面试中如何自我介绍恰当求职者在找工作的过程中，恐怕有百分制99以上的人都经历过自我介绍吧？这也几乎成为无论是面试官还是求职者在求职招聘过程中不可或缺的一个重要阶段，为什么说面试自我介绍是一个阶段呢？因...
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企业喜欢什么样的应聘者
02-13今年的就业分析会统计资料表明：企业将仍然是今年就业的主流，那么，具备什么品质的毕业生才会是企业人士的首选呢？一般来说，企业在面试中主要考虑的是应聘者在本企业中发展的可能性。广东某著名家电公司人事经理说：“不管应聘...
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不录用就不通知应聘者的原因
05-06很多求职者说即使面试失败，也希望hr能电话告知一下。这其实是个合理的要求。套用某国产电视剧里求职一幕的台词：（求职者说）老让我回去等电话、等电话，可都没有了音讯，你们也要理解我们的心情啊，我们心里急啊。可事实上，真的'...