咨询机构光辉国际合益集团(Korn Ferry Hay)最近做的一项调查发现，全世界大多数发展中国家的大公司正计划给它们的员工增加工资，而且增加的幅度也比较客观。
此外，预计在2016年全球多数国家的通货膨胀率会比较低，因此工人工资实际的涨幅要比想象的或许还要大一点。
Korn Ferry Hay集团的调查发现，在2016年中国的`公司将给员工平均增加8%左右的工资。较低的通货膨胀率意味着中国工人的实际增幅将达到5.9%左右。
下面我们再来看一组数据和计算公式，看完后，我们就明白其它几个国家工人工资的上涨情况了：
加拿大：工资涨幅2.6%-通货膨率1.8%=工资实际涨幅0.8%;
法国：工资上涨1.9%-通货膨胀率1%=实际工资涨幅0.9%
德国：工资涨幅2.9%-通货膨胀率1.2%=实际工资涨幅1.7%;
日本：工资涨幅2%-通货膨胀率1.3%=实际工资涨幅0.7%;
英国：工资涨幅2.5%-通货膨胀率1%=实际工资涨幅1.5%;
国际劳工组织预计，在2016年发达国家工人实际工资的上涨幅度将在1.5%左右，2015年主要发达国家工人工资的涨幅在1.4%左右。然而之前的数年，几乎很少有工人工资上涨的情况出现。
Korn Ferry Hay集团的调查是基于全球近8500家公司的反馈，这8500家公司在全球范围的员工超过1100万人。