单纯的跳槽行为，正在向多重职业发展方向转变。转岗？转企？转行？在职场人在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单。一项调查显示，75%的'广州职场人有意愿在未来的5年内改变职业发展方向，这一比例仅次于上海，高于北京，在全国排名第二。
近日，全球人力资源服务机构Kelly Service与智联招聘、《中国人才》和《世界经理人网站》在中国联合发布《Kelly Services全球雇员指数调研》（简称《调研》）。《调研》是针对全球范围内包含美洲、欧洲和亚太等地区近10万名雇员就其职业发展问题进行的年度调查。据悉，来自中国30个省市的9986名职场人士参加了该调研，其中大多数为企业雇员，同时也包括了机关和事业单位雇员。
调研显示：七成中国雇员欲5年内转换职业方向（转换行业、专业及公司），高于美国48%及全球57%。在行业中，IT业占78%，物流占77%，工程技术占76%；在年龄上，80后的比例为74%，70后为70%，60后为46%。
调研显示，职场人转换职业方向的前5项内在因素：追求高薪（32%）、工作与生活平衡（30%）、行业下滑（11%）、不满现有管理水平（14%）、个人兴趣（9%）。
其中追求高薪方面，男性雇员（34%）明显高于女性雇员（29%），而女性雇员（33%）较男性（28%）更倾向因生活工作的平衡。80后最倾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活与工作的平衡。70后排名最高的是高薪，但工作与生活的平衡略低于高薪。