12月29日，智联招聘发布2014年沈阳白领满意度调查报告。报告显示，沈阳白领对工作上最满意的是人际关系。
本次调查形式为问卷调查。调查显示，2014年沈阳白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，其次分别是培训与学习、福利、薪酬，而晋升机会则是白领们最不满意的情况。其中，受调查的白领中仅有22.2%的人表示今年顺利晋升，35.7%的白领认为领导器重是晋升最重要的影响因素，其次是公司制度，占比为28.6%，而个人努力占比仅为14.3%。
对此，职场专家表示，职位晋升是在一家公司工作1至2年以上的白领辞职的一大重要因素。在为公司服务一定时间后，薪酬的相应增加和职位的相应提升这些实际的工作回报，直接影响白领对工作的`满意度和对公司的归属感。对于员工职位的晋升，企业一方面要考虑公平公正公开，尽可能让员工信服公司的晋升决定，另一方面对未能获得晋升的员工需要给予必要的支持，鼓励他们努力工作，从而获得晋升机会。