连日来，记者在近期几场招聘会上看到，尽管不少公司对营销岗位求贤若渴，但求职者尤其应届毕业生对此却反响冷淡，营销岗位需求最旺，也最难招到满意人才，成为当下一种求职矛盾。
据汉口一家食品公司招聘负责人刘先生告诉记者，目前在很多公司，从事市场营销领域的员工占据了不小的比重，公司对营销岗位也有其专业性系统性培训，而他在招聘中发现，求职者对营销岗位认识不足，成为营销岗位难招人的`因素之一。许多求职者在应聘行政或其他岗位时，他都会沟通分析后，建议其转向营销岗位，但许多人却认为：营销岗位是一种退路，若找不到合适岗位，再做营销不迟。“营销并不是简单的卖东西，它最锻炼新人，最能在具体工作中自我完善的岗位。”刘先生不无遗憾地说，优秀营销人才难求，而现在的求职新人，也往往没有耐心从最基层磨练，心态也较为浮躁。
而对于求职者来说，营销岗位在他们眼里则有着太多的“不合时宜”。毕业于中南财经政法大学的曾俊告诉记者，有些营销岗位门槛低，队伍素质可谓“鱼龙混杂”，况且起薪低，工作压力大，他曾在一家保健品公司实习，看到该公司营销团队流动较大，且内部纷争多，在他和同学们看来，做技术和管理类的岗位是首选，社会地位高，容易得到认可，而营销则没有保障，甚至是低微的职业。