档案是由文件有条件地转化而来的，这里的“文件”是指广义文件，即一切由文字、图表、声像等形式形成的各种材料。以下是小编为大家整理的离职后社保和人事档案应该怎么处理，希望对大家有所帮助！
离职后社保和人事档案应该怎么处理
跳槽到新公司的，人事档案和社保是可以正常转递的，如果在离职后没有新的工作单位，可以先将人事档案转移到你户籍所在地人才市场中存放。或托管到有资质的托管机构，千万不要将人事档案存放在个人手中。社保没有新单位缴纳的话可以转移到户籍所在地的社保局进行托管，以灵活就业人员的身份缴费。
要注意的是新单位是否具备档案管理权，具备档案管理资格才可以接收你的`档案，新单位开具调档函后交给原单位，提出个人人事档案后转到新单位即可。新单位不具备人事档案管理资格的，就需要存放在人才中心或街道等部门托管。如果是异地就业，建议将档案存放在人才中心，在后期评职称，就职国企或事业单位时调转档案都会方便许多，不易造成档案丢失、破损、个人存放等状况发生。
人事档案里面有什么？
根据法律的相关规定，我国人事档案一般包含履历材料，自传材料，鉴定，考核，考察材料，学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、成绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料），政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料），参加中国共产党、共青团及民主党派的材料，奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹），处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见），录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料，以及其他可供组织上参考的材料等，几乎涵盖了个人全部信息。