人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。以下小编为大家整理了辞职后人事档案怎么办的相关内容，希望对大家有所帮助！
如果说你离开原工作单位，那么这种情况下，原工作单位就没有义务和责任给你保管个人档案和缴纳社保，那么我们需要做的就是需要将个人的档案从原工作单位提取出来，当然个人社保关系也是需要从原工作单位正常的转移出来。
那么个人档案的提取是不能够拿在自己手里的，因为个人档案一旦拿在自己手里就会形成一个死档，也就是所谓无效的档案，因为个人档案拿在自己手里，它都会有修改档案的嫌疑作为任何一个部门来讲都不会认定你的个人档案的，所以说我们必须要将个人档案托管在有资质的机构当中去，一般情况下托管他自己的工作单位是最合适的，当然自己工作单位如果说没有档案的托管权限，那么可以托管在有资质的一些机构当中，比方说人力资源市场。
那么这样的机构是可以免费托管个人档案的，并且他托管的个人档案是真实有效的相关的.部门，比方说你将来办理退休时也可以认定自己的个人档案，所以说一定要将个人档案托管的这样的机构当中去，一般情况下就是说你自己没有工作单位，那么只能够托管的人才交流开发中心，那么只能够在自己的户籍所在地去托管这个人事档案，否则的话是没有办法来托管的。
那么你去自己的户籍所在地人事交流中心。据一个调档函，那么持有这个调档函，就可以回到原工作单位进行正常的调档了！在调挡的过程中，那么都是公对公以机要的方式来寄送的。所以说是不会出现任何的问题，当然你的个人档案也不会出现任何的丢失，这一点是完全可以放心的。
再将档案托管在新的机构当中去，你可以持有自己的身份证去人才交流开发中心自行查阅一下，那么这样的话就可以查询到自己的档案是否正常托管，如果能够正常查阅到那么个人，当然都是没有任何问题的。