在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的.责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的行政人事部长岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
行政人事部长岗位职责1
职责描述：
1、负责部门人事相关工作，协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。
2、负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。
3、负责部门与公司的行政对接工作。
4、规范部门日常工作，形成有章可循的流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。
5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政、人力资源、管理等相关专业，3年以上工作经验，具有互联网、IT行业1—2年的人事及行政经验者优先。
2、熟悉各种Office办公软件操作能力及数据处理能力，熟悉办公室工作流程。
3、做事积极主动，需要具备耐心、细心、责任心，有亲和力、逻辑感好，主动思考、自我驱动能力强、执行力强、有感染力和团队精神，形象气质佳。
4、有优秀的沟通表达及应变能力，执行力强，擅长有效沟通，抗压力强、有较强的团队服务意识。
5、对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先，具有技术部门助理经验优先。
行政人事部长岗位职责2
岗位职责：
人力资源管理：
1、根据企业发展战略，制订人力资源发展计划，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全各项人力资源管理制度，确保公司各项人力资源管理依法合规；
3、组织招聘工作，为公司招聘发展需要的高素质人才；
4、根据公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，并不断完善绩效管理体系；
5、建立公司培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平和人员素质；
6、其他日常的人力资源管理工作。
行政管理：
1、负责公司办公环境管理工作，创造良好的工作环境；
2、负责公司车辆管理，包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制；
3、负责公司安全生产及消防安全管理工作；
4、负责公司会务管理，参与组织公司接待活动；
5、公司企业文件建设工作；
6、公司档案管理工作；
7、公司后勤管理，包括职工宿舍、招待所、职工食堂。
任职资格：
1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
2、能适应较强的工作强度和压力，有团队协作与奉献精神；
3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策；
4、年龄在32—40岁，有政府资源者优先。
其他说明
待遇福利：待遇面议，五险一金，公司提供食宿。
行政人事部长岗位职责3
职责描述：
1、集团公司销售统计；
2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等；
3、营销管理部日常订单跟踪；
任职要求：
1、有工作经验二年以上；
2、有基本财务知识；
3、熟练操作电脑
注：该岗位作为公司营业管理部长培养