在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的人事储备干部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事储备干部岗位职责1
岗位职责：
1、接受求职者的电话、解决求职者疑问；
2、负责求职者的邀约、面试；
3、负责招聘工作的布置与推广。
工作技能要求：
1、专科及以上学历；
2、18至27岁，应届毕业生亦可；
3、品德端正、热情积极、善于沟通；
4、对工作认真负责、用心，态度端正、敬业，有团队精神；
5、善于学习、有耐心、执行力强，能够完成公司交给的任务。
人事储备干部岗位职责2
岗位职责：
1、负责入离职办理、员工档案整理；
2、负责相关人事数据、人事资料录入、汇总；
3、负责招聘、培训相关事宜跟进以及相关信息宣导；
4、协助人力资源其他模块相关事务工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、有较强的文字工作能力，熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；
3、具备良好的沟通能力，表达能力及团队协作精神，工作细心，有亲和力，具备较好的.人际交往能力；
4、担任过学生干部或荣获过奖学金的优秀毕生生优先。
人事储备干部岗位职责3
岗位职责：
1、电话接听、传真接收；
2、来访人员接待；
3、人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续；
4、表格更新及打印；
5、报表的收编以及整理；
6、协助经理处理相关事务；
任职要求：
1、18—28岁，专科及以上学历，品德端正，形象气质佳，人力资源管理、工商管理专业优先考虑
2、工作仔细认真，责任心强，为人正直。
3、热情积极，有较好的沟通表达能力及服务意识。
4、熟练电脑操作及Office、PPT、Excel等办公室的操作软件，具备基本的网络知识。只要你积极上进，细心认真，可得到快速的晋升发展。