在我们平凡的日常里，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的人事总务主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事总务主管/高级主管（日语）岗位描述：
①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理；
②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施；
③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的'编制及汇报；
④员工关系管理，劳动风险的预防和管控；
⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护；
⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表；
⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案；
⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作；
⑨总务相关工作的管理；
⑩其他上级指示的人事总务相关工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报；英语良好者优先；
2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先；
3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先；
4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险；
5、熟悉各类人事报表的编制；
6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。
岗位描述：
①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理；
②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施；
③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报；
④员工关系管理，劳动风险的预防和管控；
⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护；
⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表；
⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案；
⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作；
⑨总务相关工作的管理；
⑩其他上级指示的人事总务相关工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报；英语良好者优先；
2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先；
3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先；
4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险；
5、熟悉各类人事报表的编制；
6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。