在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的`呢？下面是小编为大家收集的人事主管最新岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事主管最新岗位职责1
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、分析、评估招聘效果；
5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。
人事主管最新岗位职责2
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、开展新员工入职培训，公司日常培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事主管最新岗位职责3
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理；
2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；
4、负责对员工考勤、绩效考核工作；
5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
人事主管最新岗位职责4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、上级交办的其他事项
人事主管最新岗位职责5
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、协助公司做好招聘和人事的管理工作；
3、参与制定公司人事管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
4、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
5、加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作。