在当今社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编帮大家整理的人事—招聘岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事—招聘岗位职责1
职位描述：
行政：
·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
·公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
·负责办公室采购与管理工作
·档案管理
人事：
·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置；
·招聘管理（负责相关公司的人员招聘）
·绩效
·薪酬福利管理
·员工关怀，组织团建
·员工关系（负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜）
·培训（培训计划的制定与落实）
·入职体检的管理
任职要求：
·三年及以上相关行政人事经理经验
·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先
·大专及以上学历
·熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
·熟练使用相关办公软件
·优秀的中英文读、写、口语能力
人事—招聘岗位职责2
1、薪资模块：考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等（60%）
2、劳动关系模块：执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续；员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。（30%）
3、HR部门数据汇总统计（5%）
3、 领导安排的临时性工作。（5%）
1、薪资模块：考勤核算，社保招工退工，工伤等办理，工资发放，员工薪资答疑，报税等（60%）
2、劳动关系模块：执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续；员工体检、劳动合同签订，员工档案整理。（30%）
3、HR部门数据汇总统计（5%）
3、 领导安排的临时性工作。（5%）
人事—招聘岗位职责3
岗位职责：
1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；
2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求：
1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；
4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；
5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。公司是集团旗下的销售子公司，XXXX年成立，处于初期发展阶段，目前亟待解决的问题更多是招聘问题，希望候选人具有家具建材行业相关资源，具有激情，能上能下，和企业共同发展。岗位职责：
1、负责制定公司人力资源发展规划，有效监督各项计划实施；
2、负责制定公司年度招聘计划，落实人才招募工作，确保人才梯队建设和人才储备及培养；
3、负责制定公司行政管理规章制度及督促、检查制度的`贯彻执行；
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
5、公司外联、接待、集体活动及各种大型会议的组织与实施；
6、其他上级领导安排事务。
岗位要求：
1、年龄26—40岁，大专及以上学历，知名家具建材行业背景（过往企业体量1个亿以上），有一定的行业人才资源储备；
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验；
3、擅长招聘体系完善、渠道管理、定向人才猎挖经验者优先，有家具建材营销端口人才储备优先考虑；
4、具备较强的沟通协调能力，应变能力及团队合作意识；
5、自驱力强，有激情，做事务实，具有创业心态，能和企业共同发展。
人事—招聘岗位职责4
职责描述：
1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；
2、负责安排应聘人员的面试工作；
3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；
6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；
2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：
3、拥有操作校招经验者优先；
4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；
5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；
6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。