在当今社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的行政部负责人岗位职责（通用7篇），欢迎阅读与收藏。
行政部负责人岗位职责1
1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷。
2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评。
3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评。
4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作。
5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作。
6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作。
7、负责员工各项社保险业务的管理。
8、负责公司离退休（养）员工的统计、管理和服务等相关工作。
9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查。
10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作。
11、负责领导交办的临时性工作。
行政部负责人岗位职责2
1、员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。
2、执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。
3、考勤管理。
4、员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。
行政部负责人岗位职责3
1、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作。
2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理。
3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作。
4、负责企业文化建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动。
5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理。
6、负责薪资核算。
行政部负责人岗位职责4
1、根据招聘计划发布招聘信息；
2、筛选简历、电话预约及安排初步面试；
3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作；
4、建立和维护公司的人才资源库；
5、领导安排的其他人力资源工作。
行政部负责人岗位职责5
1、负责幼儿园办文办会、档案管理、对外联络、宣传与校园文化、采购与资产管理、安全与应急管理等工作；
2、协助幼儿园内的后勤保障工作；
3、协助日常接待工作，电话转接及文件处理工作；
4、领导交办的'其他事项。
行政部负责人岗位职责6
1、负责做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理；
3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等人事工作的综合管理；
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、配合公司进行企业文化的建立；
6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
7、项目申报相关事宜。
8、董事长安排的其它工作。
行政部负责人岗位职责7
1、负责学生的排课，调课工作，确认学员和老师的出勤情况；
2、辅助授课老师，保证课程的顺利进行；
3、教务行政事务，如：教学活动组织等。
4、阶段召开家长会，完成每个学习阶段的续费工作等。