“兴趣不符”成离职最大诱因

每年春节前后都是员工跳槽的高发季，虽然2010年一部《杜拉拉升职记》感染了成千上万白领，不过日前记者从不少企业的人力资源部门获悉，不少人依然感到没有“熬到出头之日”、年终跳槽事件一个紧接着一个发生。“拿了年终奖就辞职”俨然成为职场又一潜规则。　　“什么原因会让你跳槽？”日前，记者在开心网上专门做了一组小调查，结果显示近40%的受访者在“职业（专业）与兴趣不符”选项前打了钩。“刚毕业没什么感觉，可工作时间越长越觉得乏力。”春节前选择从软件公司离职的小张告诉记者：自己在校期间学的是数据库和编程，进入公司之后却一直担任业务推广方面的工作。“职位和我所学专业完全不对口，加上这种情况长期得不到改善，和领导沟通不成我只能选择辞职了。”　　与兴趣不符成“职场杀手”　　“职业与兴趣（专业）不符”、“薪资太低”、“人际关系复杂”……在跳槽原因的分析调查中，大多数受访者认为是主观原因在作祟。　　“广告公司设计、房产代理公司业务……2年内反反复复跳了好几次槽，但是终究没有找到想要的工作。”在上海“漂泊”了2年，网名“Richard”的受访者告诉记者：“我在大学学的是信息工程，家长的'督促下又学了CAD制图，在广告公司、房产公司反复折腾了好几遍，都没有让自己感兴趣的，反而更加不知道自己适合做什么样的工作了。”　　Richard的例子不在少数，调查中37%的受访者选择“职业与兴趣（专业）不符”一项。“分析原因，很多人从刚毕业开始就不能从事和专业对口的工作，长期下来厌倦感会促使他们辞职和跳槽。”行业人士建议，无论从事何种工作，有条件的求职者应该选择管理规范、具备一定调剂空间的企业。“通过培训考核在企业内不同岗位间进行调动，可以规避一些由离职产生的不必要麻烦。”　　有意思的是，“职业与兴趣（专业）不符，所以选择离职”这个理由在新公司HR眼中并不充分，在以后面试中反复强调该因素，甚至有可能谋杀掉新的职业生涯。“尤其是对社会招聘人员而言，这表示他对自己的解读尚不充分。对公司而言，这类求职者的不确定因素太大，雇佣风险也就相对要高一些。”　　毕业后2年内是离职高危期　　与小张一样，似乎不少刚出校门的毕业生热衷于“跳槽”，据调查结果显示，不少应届生毕业后的第一份工作在2年之内“寿终正寝”。　　本地一家知名软件公司人力资源经理在与记者的交流中表示：“通过校园招聘录用的应届生，公司一般会优先安排他们进入培训、客服或者技术支持部门，和他们理想中的编程、市场等职务可能并不一样。”他表示，做出这样的决定，一方面是从公司的岗位需要考虑，另一方面也是对毕业生进行阶梯式的培养。“他们可以通过定期不定期的培训课程获得能力上的提升，从而胜任更具专业性或者对人际交往能力要求更高的职务。”　　但相对社会招聘，校园招聘人员的离职率显然要高出一截。“应届生离职在企业中是普遍现象，行业内每年新晋毕业生的离职率大约在15%到40%之间。”他表示，从HR角度刚毕业的大学生有一到两次工作经历可以被接受。“但建议大家跳槽也要格外谨慎，不可想当然地认为‘多多益善’。”　　到底是什么原因促使他们选择换一份工作？该人力资源经理认为：工作压力大、专业不对口以及工资不够花是校园招聘人员离职的三个主要原因。“另外，由于对社会认识尚不充分，不小心触碰到‘公司天条’（如办公室恋情、处理人际关系不当）的现象也不在少数。”　　现在某外企就职的小姚就在给记者的留言中直言：“我是2009年毕业的，英语专业，在校期间就考到了专业八级和口译中级，所以在第一家外贸公司很受领导信任。但是由于摸不清办公室里的‘条条框框’，以至于莫名其妙地受到同事排挤，所以工作不到半年只能无奈选择跳槽换个环境了。”