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三步教你栽培千里马
05-10在上篇《三步教你赏识千里马》中,大体介绍了企业应相什么样的千里马、如何选拔千里马。下面讲讲千里马进入企业之后的问题。每年一到金三银四的跳槽旺季,不少企业都会为人员的流失而叫苦不迭:好不容易百里挑一的千里马,耗...
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招募信息的发布的形式
05-10招募信息发布的形式有多种,对内部招募来说,主要是在组织内部以公告的形式发布,在组织外部则需要利用各种新闻和宣传媒介。(一)招募公告招募公告实质上就是公开地邀请组织内部员工来应征职位空缺,目的是为了证组织中每一个员...
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销售人员应聘时应对人事提问的技巧
05-10销售人员在应聘销售工作时总会遇到人事提的一些问题,如果回答的好,可以顺利的通过,如果回答的不好,也许就这样和一个绝好的职位失之交臂,下面是一些人回答问题的方法。回答1.你为什么想做销售工作?这个问题对于工业专业出...
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帝王识人术——五视法
05-10《帝王之术》中的识人法——五视法识人。让你看清人,识别真正的人才。老板成功十字真言:了解人,理解人,无所不能。做对人,找对人,锦绣前程,人错了,所面临的就全错了。帝王之术的核心:知人善用,为政之本。用人之道,首在...
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面试也注重内在气质
05-10以下是关于一篇《面试也注重内在气质》文章,简单而不失风采,由本站网络搜索整理编辑,供大家借鉴。面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。...
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校招不止于“招”,选对、留住、用好是关键
05-10引导语:2016年,大学毕业生有几百万,公司在校招不止于招,而是选对、留住、用好才是关键。校招不止于招,选对、留住、用好是关键2016年,随着应届生人数的增多,不论是选人、留人还是用人,校园招聘复杂性都不断提高。企业在校园招...
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法语考试时间及费用介绍
05-101、2、法国留学考试TEF与TCF申请法国留学必考,方式为机考。目前的政策是TEF或者TCF抽考其一,考试当天才知道自己考什么,这主要是为了减少机经对于成绩的影响,让考生考出更为真实的水平。参加TEF/TCF需要网上报名,除了法定...
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解读腾讯的人才管理策略
05-10从这个身份不难看出马化腾对内部管理的重视,其中,对高级人才的培养和管理更是腾讯人力资源管理的重中之重。低调务实的腾讯并不刻意追求颠覆性的创新,从管理上来说,也不玩惊天动地之举,务求不断优化。但是,观察腾讯的人才管...
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优秀技术员工不能胜任管理岗 如何解决?
05-10引导语:如果贵公司的优秀技术员工不能胜任管理岗,作为HR你如何解决?优秀技术员工往往是公司核心技术部门的骨干,技术能力没得话说,然而,当这些技术骨干升职为管理岗时,却存在着很多的不适应。遇到这种情况,看下面的案例是如何...
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规避员工甄选风险的秘笈
05-10如何规避员工甄选风险?笔者斗胆小结个人15年人资管理经验,权当瓦釜之鸣,不足之处,尚望大家批评指正。第一,透过现象看本质。首先,以衣取人并非不对:衣着整洁得体,透出一个人的职业干练形象。一个人的衣着、仪表与身份、个性...
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选人面试中应该避免的几个误区
05-10在这里,应届毕业生的小编为你搜集到了的人力资源美文,敬请收看!本站;在面试过程中,有以下几个误区,是必须注意避免的:1.坏事传千里效应不少主试人在聆听面试对象陈述之后,会倾向较为相信负面性的资料,而对正面性资料的相信程度...
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面试官做一场成功的集体面试的方法
05-10面试官如何做一场成功的集体面试许多企业因为考虑到人的主观性,大都会在第一或第二次面谈时,采用集体面试的方式。所谓集体面试,是指由两位以上的面试官,同时出席对应征者的考察,被考察对象在三个以上应聘者。这种方式,可以...
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企业培训前应做哪些工作
05-09培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技...
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中庸之道方是用人良策
05-101)、规范招聘程度与制度。引才招聘的相关制度文件需要更新的部分内容要及时更新,并且要能够做到合理、合法。对于文件中提到的引才政策要加大落实力度,做好对外来大学生的工作、生活安排。2)、编制职务说明手册,对所有重点...
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面试官要知道应聘者常犯的错误
05-10众所周知,假如光从纸面上来看的话,任何求职者都可以显得出色无比;然而,只要进入到当面交流阶段,现实情况就会变得截然不同了。用人单位非常欣赏这份简历,也极为重视这次招聘。不论是个人技能,工作资历,还是专业经验—&m...
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美最佳公司引才妙招
05-10最近,美国《财富》杂志从1000多家大中型公司中挑选了206家公司,并对这些公司的约2.7万名雇员进行了调查,从中评选出最受美国就业者欢迎的100家最佳公司。从中,人们不仅可以看出这些公司的吸引力所在,也可以了解到一家优秀...
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避开闲扯陷阱
05-10只要是正常运营的企业,很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。面试官闲扯可能带有这样一个目的,即无论能不能一起工作,只要有相同爱好,未来可能还可以成为朋友。这是有可能的,但是这种公司根本不能去,因为他肯定是太闲了。还有一...
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阿里巴巴轮岗制与宋朝的轮岗制
05-102012年,阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划,22名中高层管理干部涉及其中,调动跨越阿里巴巴集团旗下全部子公司。其实高管轮岗制度几年前在阿里集团内部就已建立。阿里巴巴的这个举动,在全球范围内,企业推行管理层轮岗也已有...
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职场跳槽 掌控关键点
05-10进入今年九月份以来,跳槽指数一路飚升。在九月份的上半月来访者中,期待换新工作的职业白领达到82%,其中有73%的职业白领处于中产阶层。职场的活跃和人才的流动,将带来大量的空缺职位,只有掌握KeyPoint,才能抢占高薪。关键点...
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上市公司要约收购分析
01-06公司收购一般是与的股票交易相关的,是指通过购买另一公司股票或股权,取得该公司部分或全部股权,进而达到控制该公司的目的,且该公司仍然存在,只是变换了部分或全部股东而已。一、上市公司收购的概念在解释上市公司收...
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你的绩效是怎样做出的
05-10你的绩效是怎样做出的新年将至,不仅要处理各种积压的工作,还要应对年终考核与总结,哪有一处不焦虑。看看微博上的一些声音:@一年一度的年终考核,上面考核我们,我们考核基层,一级压一级,不胜其烦。所谓年关年关,就是这个样子吧;@...
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2015年终奖普遍缩水4成员工不满意
05-10被问到对今年的年终奖是否满意时,4成受访者表示不满意,38.5%的受访者满意度一般。以下是小编为大家整理的2015年终奖普遍缩水4成员工不满意,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(本站)。近日,中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2003...
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激发员工潜能的八种方法
05-10不论是企业还是其他组织的员工,都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现,渴望被认可,并且想获得展现自己的机会,需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时,组织也在寻觅...
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培训发展的意义
05-10培训发展的意义也许有人认为培训只是一种消费,这种观点是错误的。事实上,对企业而言,培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入。较之其他投入,这种投入更能给企业带来丰厚的回报,其效益是巨大的,且具有综合性、长远性。...
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校招选人的标准 最新整理
05-10挑选大学生要根据企业对大学生的认知、培养目标,培养目标岗位的胜任力模型进行挑选,每个岗位或每个企业是不太相同的。现在挑选大学生的一些观点如下,不一定是最好的,仅供参考。首先:我们会根据公司的情况及岗位的性质有意...