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晋商教你如何选人培养人
05-10任何一个商业帝国的创立说到底还是由人才决定的,而人才的背后最重要的是机制,平遥帝国的晋商的选人与育人给我们留下很多精华与思考。第一步:选人的标准:1、形象要求:由于平遥经营的是票号生意,因此形象非常重要,因此有身高...
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对“雷人”求职法说不!
05-10也许毕业期限将近,某些应届生开始不顾一切地追求眼球效应。秉承着“没有最雷,只有更雷”的宗旨,出不少另类的求职方法,让不少HR哭笑不得。复旦大学毕业生就业指导中心副主任张生妹老师表示,雷人(指令人震惊)的求职方法看似是...
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招募信息的发布的形式
05-10招募信息发布的形式有多种,对内部招募来说,主要是在组织内部以公告的形式发布,在组织外部则需要利用各种新闻和宣传媒介。(一)招募公告招募公告实质上就是公开地邀请组织内部员工来应征职位空缺,目的是为了证组织中每一个员...
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人才管理时代,培训发展体系如何落地
05-10引导语:下面是小编收集的企业的人才管理时代,培训发展体系落地的方法,我们一起来借鉴学习。人才管理发展十余年来,大家对于人才管理各有见地。海问联合也在2010年提出了人才管理时代的四个关键特征,包括:人才管理时代是基于...
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建立企业与员工的高度信任
05-09建立企业与员工的高度信任如何建立直线经理与员工之间的信任?在员工与其经理之间培养的信任会产生较低的员工流失率、较高的敬业度,以及较高的业绩。这种信任和这些积极的结果,只有在期待、需求和承诺得到满足的情况下才...
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海外学习不是越久越好
05-10很多留学生的父母都有一种误解,以为留学时间越长会收获越丰,效果也越好。实际上,如果孩子的目标是移民国外,出国时间长些确实没有关系。但是,如果孩子在完成海外学业后的目标是回国进行发展,则出国时间不能太早,留学时间也不...
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企业人才选拔的7个方面
05-10一、选拔指标分析与定义选拔指标或称选拔维度就是根据岗位的具体要求需要对每个申请者考察的内容。首先我们要明确这个岗位需要考察的指标有哪些?然后我们还要考虑站在拟聘岗位的角度这些指标应该如何理解?最后我们还...
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想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面
05-10在招聘新员工时,挑选那些能够适应和融入本组织文化的应聘者,特别是考察应聘者的发展目标是否和组织的发展目标处于一条线上。以下是小编为大家整理的想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(...
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结构化面试的方法
05-10结构化面试是面试方法中的一种,在细致全面的职位分析基础上,针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题,参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标,观察其在特定情境下的情绪反应和应对方...
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演讲排练的技巧
01-06你无法想象英国皇家话剧团不看剧本就上台演出莎士比亚的话剧。你也无法想象一场歌剧因为演员逃避练习而使演出超时会是什么情景。但是在演示或演讲中这些情况时有发生。排练能够使精彩的演讲和平庸的演讲得以区分。1....
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成为优秀面试官前要掌握的5个要领
05-10招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上,既有时间、数量的要求同时也得把握质量,即要做好选拔关。招聘其实和营销有很多的相同之处,营销是将产品卖给客户实现其产品价值,达到盈利目的,而招聘则是将岗位推销给...
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加国“一刀切”中国技术移民申诉成功
05-10据加拿大《明报》报道,一名以为已被一刀切的加拿大技术移民中国申请人,在去年5月收到申请被拒通知时,加拿大移民部才告知之前曾向他发通知,表示不会处理申请的信息是不正确的。申请人由于不满误导令他错失补送数据机会,最...
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挪威生活习惯和生活费用
05-10大家对挪威的生活条件都了解吗?下面小编就挪威生活习惯和生活费用对大家展开分析,欢迎大家阅读!挪威广大的国土有三分之一位于北极圈内,因此份量充足又能提供热能的饮食,便形成日常生活的餐饮模式。挪威早餐份量充足,起士...
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以古鉴今:看商鞅如何面试的
05-10找工作,先笔试,后面试,或者就只有面试一关,这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色,单向地对应试者进行观察和考验,考生的命运掌握在考官手里,理想的面试是这样的吗?两千多年前的战国时代,也是一个人才激烈竞争的时代,...
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绩效管理的5个文化导向
01-06绩效管理不是搞几张绩效考核表那么简单,而是要基于目标管理的过程,基于对人的价值创造,用文化的导向去实现企业的最大化利益。那么绩效管理有哪几个文化导向呢?一、价值导向绩效管理体系的核心理念是价值导向。比如,很多...
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企业招选人才快速识别术
05-10在识人的实际过程中,有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗,委以重任,结果是一泡鸡屎坏缸酱、一块烂肉惹得满锅腥。因此,不以外表取人,而以才用人是每个管理者必须掌握的识人原则,否则你自己也是庸人一个。怎样才能...
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价值观统一
05-10统一的价值观35年前,我刚起步时,亨茨曼公司只有200名员工,现在已经发展到了16000人,这是个显著的增长。为了领导这些员工,我找到了一些管理和技术水平远胜于我的人。生命并不是一场独角戏,人们是相互依赖的,当一个人成功时,其...
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激发员工潜能的八种方法
05-10不论是企业还是其他组织的员工,都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现,渴望被认可,并且想获得展现自己的机会,需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时,组织也在寻觅...
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职场人复试最重要的是什么?
05-10复试最重要的是什么?有人说是成绩,那是错误的,复试最重要是的是你在未来导师眼中的形象。怎么样才能给他一个好的影像?这对于还没出校门的学生来说的确不知道要怎么去做?导师招学生来是做什么的?他最想得到什么样的学...
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软裁员二十招大曝光
05-10海啸,人人自危。今天人们见面,不再问"你吃了么",而是问"你被炒了么".不过,慑于新颁布的《劳动合同法》的威力,大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路,而是利用一些手段辞退,甚至让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目...
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又到年终奖金
05-10奖金制度,体现了一家公司对成功的定义。奖金制度的实施与完善,体现了一家公司管理层的信用、人品和能力。如何设计合理有效的奖金制度,是个很大的话题,咨询公司甚至可以做个项目。仅从某网站的经验上来看,有这么几条可以和...
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中层管理者,跳槽之我见
05-10年底总结之后,评估完一年的收获与,很多人都在考虑跳槽。如今社会,以跳槽方式来获得职业跳跃发展,已成为众人普遍使用的方式之一。据调查公司数据显示,近六成从业者为了赢得高职位或高薪水会选择跳槽的方式来实现。但作为职...
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佛罗伦萨美术学院
05-10佛罗伦萨国立美术学院(意大利语:AccademiadiBelleArtidiFirenzeFlorenceNationalAcademyofFineartsofItaly)1785年成为国立美术学院,学院是欧洲文艺复兴的产物,也对欧洲文艺复兴产生过巨大影响,因对世界美术界,世界美术教...
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抓住完美应聘者的“5W1H”
05-10当前,招工难已经成为企业必须面对的突出问题,究其原因,除了人力资源供给结构、数量方面的影响外,企业自身管理问题也是重要因素之一。如何找出企业人力资源管理,特别是招聘管理方面存在的缺陷,调整招聘策略,提高招聘的针对性...
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HR必知:员工福利的设计与实施
05-10从世界范围来看,几乎每一家较大规模和较高知名度的企业的福利制度都有其独特之处,难以找到两个完全相同的版本。福利是一个庞大而复杂的体系,因此它需要深入、细致的分析,并根据企业的实际情况做出科学的设计。而福利形式...