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职场:盘点员工离职原因中最真实的两点
05-10引导语:企业员工的离职原因很多,但是最真实的2点是什么呢?贵公司是否也会存在这些问题呢?来看看小编整理的这篇文章,大家可以学习与借鉴。员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底...
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行为面试的实际应用
05-10今天,应届毕业生的小编为你搜集到了HR文章信息,内容齐全,敬请收看!本站;作为众多面试方法中的一种,行为面试法实施的基本程序和其他面试方法是类似的,所不同的是行为面试法比较注重追问。在本文中我们主要讲述行为面试法提...
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富士康内迁能否可以解决问题
05-10富士康因跳楼事件走入公众视线,让大家惊诧、疑惑,而最近的消息是富士康内迁,这依旧让我们惧怕、忧虑。其实这已不是富士康事件了,是一个经济社会现象的表相而已,我们非常有必要以富士康之虑来虑及金融危机下的中国经济发展...
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中庸之道方是用人良策
05-101)、规范招聘程度与制度。引才招聘的相关制度文件需要更新的部分内容要及时更新,并且要能够做到合理、合法。对于文件中提到的引才政策要加大落实力度,做好对外来大学生的工作、生活安排。2)、编制职务说明手册,对所有重点...
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车间管理人员工资
05-10引导语:这篇文章是关于车间管理人员工资,需要的HR可以来这里借鉴与参考。车间管理人员工资为突出车间管理人员作业特点,以职责、管理幅度、产能绩效考核工资,暂行规定如下,适用于车间生产管理的含车间主任、施工员、计划统...
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关注员工的心理收入
05-10企业应关注员工的心理收入现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的,包括...
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12星座职场应聘幸运色
05-10新年新气象,职场也是一片大好景象。开年伊始,你那颗蠢蠢欲动的心是不是也随着渐渐变暖的天气变得活络了起来?优秀的你是不是也在寻找一个更好的归宿——于茫茫人海中,寻一个好东家?春天是跳槽的好时机,也是职场...
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集体面试时的技巧分析
05-10许多企业因为考虑到人的主观性,大都会在第一或第二次面谈时,采用集体面试的方式。所谓集体面试是指由一位以上的面试官,同时出席对应徵者(们)的考察。这种方式,可以避免掉个别面试官的偏颇主观,经由综合全部面试官的结论,对...
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高中“国际班”泛滥成风 有多少孩子被忽悠?
05-10北京12月9日电(记者丁静、仇逸)近年来,我国一些大中城市的高中国际班日趋火爆,不少学校打出中外合作国际精英教育世界名校录取的招牌,吸引越来越多的家长送孩子前往就读。然而,新华社新华视点记者调查发现,一些国际班不仅收...
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怎样招来合适员工
05-10归纳分析第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获得的成效,然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤,面试和评价至关重要。其结果为要求候选人所具备的素质提供了依据。这个过程使你提...
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工作缺乏忠诚度 跳槽高
05-10下面是应届毕业生人力资源网为大家整理的《工作缺乏忠诚度跳槽高》文章,由本站网络搜集整理,仅供参考。中华英才网曾做过一个关于跳槽的社会调查,根据调查数据显示,全部受访者中有过跳槽经历的人占53.66%,34.77%的人跳了两次以...
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想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面
05-10在招聘新员工时,挑选那些能够适应和融入本组织文化的应聘者,特别是考察应聘者的发展目标是否和组织的发展目标处于一条线上。以下是小编为大家整理的想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(...
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其实“能用”是用人的最高境界
05-10从用人的要素有用配置出发,应承认人无完人的客观事实;每个人都有其优点和或多或少的缺点,问题在于如何发现其长处,收紧其缺点。在用人的评鉴上,让上岗者拥有更多信心和知道做什么和如何做落实在行动上。并且考虑不同的工作...
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建立企业与员工的高度信任
05-09建立企业与员工的高度信任如何建立直线经理与员工之间的信任?在员工与其经理之间培养的信任会产生较低的员工流失率、较高的敬业度,以及较高的业绩。这种信任和这些积极的结果,只有在期待、需求和承诺得到满足的情况下才...
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避开闲扯陷阱
05-10只要是正常运营的企业,很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。面试官闲扯可能带有这样一个目的,即无论能不能一起工作,只要有相同爱好,未来可能还可以成为朋友。这是有可能的,但是这种公司根本不能去,因为他肯定是太闲了。还有一...
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给你个机会你跳不跳槽?
05-10今年经济形势转好,用人单位踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时,很多求职者和跳槽者也把希望寄托在“金三银四”。然而,机会多,也十分激烈。如果你是应届毕业生,怎样搜索目标职位?如果你是上班族,如何避免跳槽失败?现场招聘、...
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法语考试时间及费用介绍
05-101、2、法国留学考试TEF与TCF申请法国留学必考,方式为机考。目前的政策是TEF或者TCF抽考其一,考试当天才知道自己考什么,这主要是为了减少机经对于成绩的影响,让考生考出更为真实的水平。参加TEF/TCF需要网上报名,除了法定...
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晋商教你如何选人培养人
05-10任何一个商业帝国的创立说到底还是由人才决定的,而人才的背后最重要的是机制,平遥帝国的晋商的选人与育人给我们留下很多精华与思考。第一步:选人的标准:1、形象要求:由于平遥经营的是票号生意,因此形象非常重要,因此有身高...
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职场选才依然青睐“德才兼备”
05-10前有老人摔倒是否该搀扶?后有小悦悦被压遭路人漠视,如今,社会上一起又一起道德修养的问题已经发酵为一场对人性与道德的集体讨论。如果把这些片段搬到职场上来,进行一场关于职场道德的辩论,能否有利于良好的职业素养规范...
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遇到18种职场"臭油条"请斩立决
05-10HR作为职场中的伯乐,在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中,即使是与各部门有过深入的沟通,但由于看事物的角度不同,而最终所招的人才却是职场中的臭油条,严重影响了团队建设,阻碍了公司的发展。以下十八种人...
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用人是一件苦差事
05-10中国封建社会一位智者曾阐释过这样一个观点:用人是一件苦差事。他的意思是说,要役使别人为自己效劳,是一件又苦又难的事。此话颇耐人寻味。每个管理者都有一段做部属的日子。当你积累了一些工作业绩受到公司的擢升,有了新...
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三步教你栽培千里马
05-10在上篇《三步教你赏识千里马》中,大体介绍了企业应相什么样的千里马、如何选拔千里马。下面讲讲千里马进入企业之后的问题。每年一到金三银四的跳槽旺季,不少企业都会为人员的流失而叫苦不迭:好不容易百里挑一的千里马,耗...
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内部选拔的方法
05-10人员招聘与选拔是根据工作需要,运用相关方法和技术,吸引并选择最适合人选的过程。其任务是确保企业能够获得充足的职位候选人,并能以合理的成本从职位申请人中选拔出最符合企业需要的员工。在这里,人员选拔是人员招聘的一...
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如何做好员工考核
05-10在小企业,员工表现如何,全凭老板的感觉;企业做大了,老板的感觉顾不上了,于是就要求部门经理开展员工。人力资源部往往是员工考核的积极推行者。但是,很多企业,不考核不要紧,越考核员工越是没有积极性,考核不但没有好效果,反而劳...
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让求职者“真情流露”的六大诀窍
05-10在招聘中,我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前,已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的包装,现在猎头公司赚两头的钱,正好与律师相似:前面帮助应聘者包装自己,往往只说好听的,不说难听的;后面帮助企...