教师职业道德考核
教师职业道德考核方案
（修改稿）
为了进一步贯彻落实教育部重新修订的《中小学教师职业道德规范》，全面落实依法治校教育方针，加强教师职业道德建设，提高教师思想政治素质，激励广大教师为人师表，教书育人，根据《山东省普通中小学教师工作评价指导意见的通知》，制定《初中教师职业道德考核细则》。其内容主要包括师德表现、育人效果两个方面。
一、师德表现考核办法（15分）包括基础分9分+3分学生问卷+3分教师问卷）。
（一）考核数据。考核教师数据每学期以政教处、教导处、学校抽查记录、学生问卷、教师互评为准。
（二）考核方法。采用扣分和分级加分的方法。如果出现重复扣分，除说明按某规定扣分外，采用重复扣分的办法，扣分扣完师德15分为止。
（三）考核细则。（除对分级加分项作说明外，其它项均为扣分项。）
1、依法执教
在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，严格遵守《教师法》等法律法规，对如下不良言行作如下规定：
1）向学生散布违背四项其本原则和国家法律法规的言论，学生反映经学校查实者或者被学校发现者，每次，师德考核扣5分。
2）教师在工作有违犯计划生育等国家政策者，师德核扣10分。
3）模范遵守学校各项规章制度。对于不能遵守学校相关规定者，学校将根据其不良行为扣相应的分数。
4）严格遵守一费制收费标准，未经学校同意，私自设立项目收费者，学校对其进行教育，在将收费款退还给学生后，将检查书上交学校，师德考核扣5分；如果同一个事情，第二次违犯，师德考核扣10分，并向全体教师检讨。
2、爱岗敬业
教师在工作中尽职尽责、教书育人。认真备课，认真上课，认真批改作业。由教导处负责教师的教学常规标准制定与考评，对如下不良言行作如下规定：
1）半年内，有无故一周不上课的教师，一次扣2分。
2）学期内，学生一次作业有连续补三次或三次以上的教师，一次扣2分。
3）学期内，不备课上课超过4次的教师扣2分；作业4次以上未及时批改的教师扣2分；或者不备课、不批改作业累计超过6次的教师扣2分。
4）请假、旷工按出勤规定扣分。周前会一次作为4节计算。
5）在教育教学过程中，教师要对遇到学生中不良行为进行劝说、制止教育。对于学生出现打闹、上网、抢饭等不良行为或者特殊情况（如安全问题、特室管理等）不及时进行劝说、教育和汇报，每一次扣0.2分;对出现严重不良后果者，后果自负，师德考核扣1分。
6）加强学生安全教育。因工作渎职，造成学生安全责任事故的轻者每次师德考核扣1分，严重者且造成一定影响者,每次扣5分。
3、热爱学生、尊重家长