事实上凡事不可只看表面，简历亦是如此，内容才是简历的价值。在求职之前做足分析工作，有助于提升人们对工作领域的理解程度，很多人在求职之前并不会作出相应的准备，所以这便导致了他们在简历中表现出的个人能力与用人单位需要的人才标准相差甚远。就算破格提升这些职员顺利就职，但在工作过程中能不能发挥出色的能力却不得而知了。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 37岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 台州
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 厂长/副厂长
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2008-06--2015-12：保密
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 厂长·副厂长
职位描述：根据公司的品质方针和年度工作目标，制定注塑部的工作目标，并组织实施 ;
根据PMC 下达的生产计划，合理地做好注塑部的生产计划安排和组织生产工作，并检查 / 指导生产计划的执行情况，采取有效措施，按时按质按量地完成生产任务，确保交期;
制订机器设备、模具、工装夹具、测试仪器、磅秤等的使用 / 维护/ 保养及管理制度，并组织/落实/ 执行;做好注塑设备、模具、工装夹具的报修/ 维修工作，减少故障，防止损坏，延长其使用寿命;
制订注塑部员工的培训 计划，并按计划对各级员工进行岗前技能培训、技术培训、品质培训、管理培训、制度培训、“ 7S”培训、消防/ 安全知识培训等，不断提升注塑部员工的整体素质，提高其工作质量和工作效率;
做好试模/ 生产过程中的注塑工艺条件记录工作，分析生产过程中的产品结构模具结构 / 注塑工艺参数的.合理性，合理地设定注塑参数条件，并对模具结构提出改良建议;
做好各类生产报表和文件的审批工作，确保报表数据真实地反映实际情况，并做好各级员工的工资统计 / 核算/ 上报工作，对自己及属下员工的行为负责;
根据生产需要决定车间是否加班，根据生产任务松紧情况向人事行政部提出增减员工人数;
▌2002-10--2004-05：保密
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 工业/工厂类/组长/拉长
职位名称： 车间主任/拉长
职位描述：准时上班，监督班会组织、纪律、班会质量。了解上一班的生产状况，按前一天的工作计划合理分配人员，按生产排程开展工作;
巡查机台生产状况，确认各工作岗位人员分配的合理性，并确认组长工作。根据生产排程对本班所需要的劳保用品是否发放到位;
接班生产进入正常状态后，根据《注塑课生产排程》所生产的产品，查看人员分配是否合理，对作业指导书的执行情况进行确认;
根据组长或高技提报设备或模具问题并开出“设备维修单“时，确认是否影响生产，和存有安全隐患现象，立即提报到上级并知会相关部门,并跟进完成情况;
不定时参与品质研讨会，对所提出的内容进行检讨，提出改善方案，立即落实到现场;
负责对操作人员的工作方式方法进行确认，包括安全生产、劳动纪律、“7S”状况，根据现场工作完善的程度，必要临时召集人员现场进行口头检讨;
对当天“生产日报表”进行审核确认，总结当班达成状况，未达到时必须做出有效对策;
拓展阅读：简历主要的书写方向 是否应以经验为主
求职者人手一份个人简历，暂且不看这些求职者拥有着怎样的学历，素养，仅从简历细节以及关键性方向的观察中，我们便可得出一些对自己而言比较有用的信息。
归根结底， 简历最主要的就是通过自我能力的彰显来增加它的受关注程度，通常情况下，求职者可能会将个人能力当做主要的书写方向，而这些内容也常常会占据简历的主要篇幅。
能力与经验。两者孰优孰劣?
能力象征的是求职者能不能完美的完成预定工作指标，而经验则是笼统的涵盖了某一特定工作领域的了解程度，两者看起来相同，实则却有着天壤之别。在进行简历制作时，我们可以将目光放在经验的发挥上，可以这样来说，只要经验足够，求职者才能够展现出更全面的实力。
要知道一点区别也足以影响简历的最终价值，总体而言稍胜一筹的经验，才是求职者最应该在简历中书写出来的关键性内容。工作其实并不是多么难找，困难的只不过是求职者不知道以一种怎样的方式去实施简历制作，并且如何表现出足够的个人能力而已，只有找到了简历创作方向，我们才可更进一步增进个人简历可发挥出的价值。尤其是那些还在为简历创作困扰的人，皆可通过这种认知打造出影响力更加充足的简历。
无论采用怎样的理念，手法进行创作，求职者能够获得的收获都是他们想象不到的，尤其是在把握到准确的方向后，求职也会变的异常简单。