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幼儿园教师绩效工资发放制度
01-23引导语：关于幼儿园教师的绩效工资发放制度，老师们，了解与知道哪些？欢迎大家阅读下文了解。1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次扣5元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职处理。2、全园会议迟到一分钟扣1元，...
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中小学老师绩效待遇发放工作总结
12-10中小学老师绩效待遇发放工作总结年绩效工资发放工作已经结束，为了更好的做好年上半年绩效工资发放工作，现对年教师绩效工资发放工作总结如下：经验和成绩：1、严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作。2、充分发...
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电力企业绩效管理问题及对策论文
01-05摘要：在现代企业管理中，绩效管理逐渐被越来越多的电力企业所熟知和接受，并且作为企业管理的重要组成而存在，发挥着重要的作用。当前，我国电力企业绩效管理中，存在一些问题，阻碍了电力企业的进一步发展，研究和分析这些问题，并提...
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知识创新 知识资本与企业绩效
02-05内容摘要：在企业发展中企业将组织学习转化为实现知识创新，并由知识创新及组织能力实现知识资本的转化，终极形成企业绩效。本文基于组织学习转化知识资本的企业绩效视角进行分析，寻找企业持续发展的源泉。关键词：知识创新知...
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关于学校绩效工资考核实施方案
05-01一、指导思想为做好我校义务教育学校奖励性绩效工资的考核实施工作，根据《海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》，现就做好我校义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施工作提出如下实施方案。二、考核...
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如何激励员工让绩效最大化
03-08引导语：如何让员工创造出更好业绩，是很多服装人所关心的问题，我常说：激励员工的能力，是所有管理者必须具备的技能。下面是本站小编为你带来的如何激励员工让绩效最大化，希望对大家有所帮助。前段时间，李先生的服装店开业了，由...
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绩效管理沟通的原则
03-08绩效管理沟通指企业的管理者与员工为了达到绩效评估目的，在共同的工作的过程中分享各类相关绩效信息，以期得到对方的反应和评价，通过双方多种形式、内容、层次的交流，提高企业绩效的过程。绩效沟通的原则有哪些？下文是小编...
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论百年老矿推行绩效管理方式
01-20论文关键词:绩效管理;概况;研究论文摘要:结合开滦唐山矿业公司开采133年的实际，阐述了公司绩效管理概况以及改进的思路。文章重点论述绩效管理的意义，推行绩效管理的方法、运作方式，对老企业振兴，提高效益具有推广意义。...
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如何实行绩效管理
03-11当前，企业之间的竞争是核心竞争力的竞争。我国企业要想提升核心竞争力，就必须向内部管理要效益，加强绩效管理。因为在企业的人力资源管理系统中，绩效管理是难度最大，同时又是最重要的一个子系统。那么，如何实行绩效管理？下面...
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关于薪酬绩效管理制度（通用5篇）
01-17在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的关于薪酬绩效管理制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。薪酬绩效管理制度1...
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电力企业员工绩效管理
02-21在企业做好KPI的宣传工作，让员工树立正确的价值观，提升自身的整体素质，通过绩效考核不断展现个人能力，为企业提供更好的服务。摘要：社会的发展促使各个领域对电力的需求越来越大，电力企业能否提供有效的服务对于社会的发展...
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国有企业绩效管理问题及解决方法论文
02-01摘要：绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是实现国有企业战略发展目标的主要控制手段之一，绩效管理机制的构建对企业来说至关重要。但是当前我国国有企业绩效管理工作存在一定的问题，管理效果不理想。因此国有企业...
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绩效管理的基本特征
03-08有效的绩效管理具有如下基本特征：符合企业发展水平现状、制度化、动态维护、可操作性、可接受性、可靠性。符合企业发展水平现状是指企业选择的考核方法适应企业的发展现状要求，考核的复杂程度适应企业管理水平，考核不会...
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绩效管理体系在某火电企业的创建与应用
11-06所谓绩效管理体系，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。摘要：上世纪沿用的薪酬分配模式存在诸多弊端，不适合现代化管理...
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我国绩效管理存在的九大问题
01-10在我们的绩效管理咨询中，发现大部分企业绩效管理方面都存在或多或少的问题。根据我们的经验，我国企业绩效管理主要存在九大问题。（1）绩效管理与战略实施相脱节。企业的一切行为和活动，都应以战略为出发点和归宿，绩效管理系...
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2017三级人力资源师考试知识点：绩效管理
03-092017三级人力资源师考试将于5月21日正式开始，复习时间已经不多，下面小编为大家整理了一些关于考试的知识点，一起来看看吧：1、绩效管理系统的设计包括(绩效管理制度的设计)与(绩效管理程序的设计)。2、绩效管理程序可分为(...
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绩效管理的方法以及技巧
03-11绩效考核是绩效管理模型发挥效用的关键。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于绩效管理的方法以及技巧，希望可以帮助到大家！企业财务绩效评价方法1、沃尔评价指标流动比率、净资产/负债、资产/固定资产、销售成本/存货...
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浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣
12-30分配机制是内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的`积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避，但又迫...
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做好绩效管理的方法
04-01绩效管理制度的建立和实施不是一蹴而就的，它是一个循序渐进的过程。随着我国经济的不断发展，企业的内部机制和外部环境将会发生变化。下面是小编分享的做好绩效管理的方法，一起来看一下吧。一、确定绩效考核的原则1.公平...
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研发人员：如何做绩效与薪酬管理体系诊断
12-31引导语：薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直接影响他们的生活水平;另外，薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接体现，员工往往...
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事业单位绩效管理，如何走出困境？
11-26dsg是一家隶属于a省b局的事业单位，下属15个科室、6个工程公司和2个研究院，整个系统员工近1000人。一直以来，该事业单位都以承接国家项目作为主要业务，旱涝保收。在这种情况下，单位整体发展步伐缓慢，员工的工作积极性低下，甚...
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培训将与绩效水平结合
01-22有专家研究显示：国内管理培训市场总量已达上百亿，其中企业80%的培训投入没有产生明显的价值。这缘于几个原因：1、企业缺乏客观的培训需求分析与培训体系设计。2、大部分企业的培训计划是自下而上形成的，培训部门缺乏需求...
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环境规制对企业绩效的影响
02-11环境规制对于产业绩效有什么影响呢?国内外学者对其进行了大量的研究。在古典经济学观点中认为，环境规制不利于企业绩效。古典经济学家认为环境规制增加了企业的成本，加重了企业的负担，使得企业绩效下降，但是以波特M.E为主...
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集团企业如何实现绩效目标的准确分解
11-02对于集团企业而言，如何将战略迅速转化为行动，有效实现战略目标，首先要考虑的问题就是如何将绩效目标分解到各个事业部及事业部下属公司，博思创业认为，绩效目标的有效分解是做好集团绩效管理的第一步，设定准确的绩效目标有助...
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论绩效管理的高校教师教育技术能力评价指标
01-22论文摘要：教师的教育技术能力是教师进行教学的主要能力，为更好的使高校教师掌握现代教育技术，并将其运用在日常的教学工作，构建合理的评价指标尤为重要。本文主要探讨论基于绩效管理的高校教师教育技术能力评价指标如何建...