-
索要双倍工资赔偿有时效限制
03-24现实生活中很多单位都存在不及时与劳动者签订劳动合同的情况，员工离职时也往往会以此为由要求单位支付双倍工资，但需注意的是，申请劳动争议仲裁是有时效限制的。劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效;一类是...
-
用人单位未签劳动合同 员工离职获赔双倍工资
07-21小编导语：企业自劳动者入职之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就需要从劳动者入职第二个月至第十二个个月期间向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位未签劳动合同员工离职获赔双倍工资用人单位不与劳动者签订书面劳...
-
首汽租车在武汉推租车服务，春节七天享受双倍优惠
06-10首汽租赁有限责任公司(简称首汽租车)武汉分公司11月20日在新华社湖北分社开展国车进国社活动，重点推介APP租车业务和部分车型现场展示、特价购车活动，并提供奔驰C200、东风3008、大众帕萨特等车型供试驾体验服务等。为...
-
法院：员工未休年假 单位须补发双倍工资
08-14每年黄金周结束，度假回来，人们在感受拥堵的同时，再次想起带薪休假的话题。记者从市法院获悉，一职工没休年假，离职后要求支付年假工资，获法院支持，法院判决单位须按日支付二倍工资。告单位讨要补偿小王在沈阳某公司从事客服外...
-
关于9月3日双倍工资的规定
08-14国务院下发通知：2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调...
-
劳动合同法：为什么规定双倍工资
03-10高某于2007年9月到成都A公司做销售，但未签劳动合同。高某于2010年7月5日离开公司，并于当年8月13日向成都市B区劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决公司支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元(1000元×11个月)。A...
-
2015年9月3日上班能领双倍工资吗
11-05为使全国人民广泛参与抗战胜利70周年纪念活动，国务院明确9月3日全国放假1天。人社部昨18日下发《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》(人社部发〔2015〕74号)，规定用人单位...
-
违法解除劳动合同支付双倍赔偿金
08-05用人单位在未与职工协商的情况下，口头通知解除与职工的劳动合同，仅支付部分经济补偿金。这样一起劳动争议纠纷，近期在无锡市滨湖区法院审结。法院判决用人单位除支付职工加班工资及赔偿金差额部分，合计9345元外，还需为职工...
-
岳阳市人社局：市民9月3日加班可获双倍工资
05-14人社部下发通知，称9月3日放假期间工作可获双倍工资的消息近日在朋友圈里引发热议，岳阳市的`情况如何?是否按此规定执行?8月31日，记者从市人社局获悉，按照国家有关文件规定，9月3日放假期间工作，市民确实可按规定获双倍工资。...
-
合同案例分析：医疗期内合同到期未续签,单位不需支付双倍工资
09-172011年1月，杨力(化名)应聘到某单位做销售，他和公司签订了为期3年的劳动合同，2014年1月到期。2013年12月，杨力因患病进行治疗休养，单位按规定给了杨力3个月的医疗期。2014年4月医疗期满，杨力提出无法再继续从事销售工作，也无...
-
劳动合同法双倍赔偿
08-28劳动法是如何规定用人单位不签劳动合同要双倍赔偿的?下面是劳动合同法双倍赔偿，跟着一起来看看吧!劳动合同法双倍赔偿第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解...
-
未续签合同可以罚双倍工资吗
07-06合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则?补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额?下面是小编整理的相关解答，欢迎大家参考!【案例】原告王女士被告某外贸公司职工，双方签...
-
2015年除夕加班费可选调休或双倍工资
10-22据《劳动报》报道，近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)，规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安排，其中春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)...
-
员工网上发牢骚被解雇 起诉公司获双倍赔偿金
02-11“凭什么罚我180元?源头错了,中间环节必须是对的吗?”傅女士怎么也没有想到,她因为在公司网络交流平台上发了一句牢骚话,便被公司以损害企业文化、造成负面影响为由将其解雇。7月11日,江苏省南通市中级人民法院对这起...
-
9月3日加班不补休有双倍工资
02-24放假安排根据《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》要求，2015年9月3日全国放假1天。9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)...
-
9月3日加班可获双倍工资
08-14人社部下发通知，称9月3日放假期间工作可获双倍工资”的消息近日在微信朋友圈里引发热议，广州市的情况如何?是否按此规定执行?1日，记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，按照国家有关文件规定，9月3日放假期间工作，市民确实...
-
9月3日上班可获双倍工资
02-15人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。我们说只有...
-
双倍工资算作月工资吗
10-11双倍工资不应算作月工资。下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!邹某和韩某等几名大学生，大学毕业后应聘来到某企业当了技术员，入职后用人单位一直未与他们签订劳动合同，说干一段看看，如果行就与其签订劳动合同。...
-
签了劳动合同不给我，能主张双倍工资吗？
03-24【案例】金女士：去年8月，我被一家报社招聘为员工，入职第二天单位就与我签订了一年期限劳动合同。我在合同上签完名字后，办公室小孟说盖完公章就给我一份合同文本，但此后，她总以各种理由不给我，也未足额缴纳社会保险。后来，我...
-
双倍工资差额如何计算
02-14双倍工资的计算基数应当是实发工资，差额部分是双倍的月工资减去已发工资部分。员工申请劳动仲裁，需要在仲裁请求中填写双倍工资差额。公司超过一个月没和员工签订合同，就要给双倍工资，下面是小编给大家介绍一下双倍工资差...
-
未签订劳动合同双倍工资如何计算?
03-27《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...
-
9月3日加班可拿双倍工资
05-299月3日不仅全国放假，而且参照法定假日的待遇，如果加班的.话，还能获得双倍工资的加班费。人力资源和社会保障部昨天发布通知，对9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。通知规定，在9月3日放假期间，用人单位因工作...
-
纪念抗战胜利70周年 9月3日上班可获双倍工资或调休
09-279月3日工作可获双倍工资或调休人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2...
-
不知道自己无知，乃是双倍的无知
04-04荣誉和财富，若没有聪明才智，是很不牢靠的财产。——德谟克里特人不能象走兽那样活着，应该追求知识和美德。——但丁：《神曲》不要等待运气降临，应该去努力掌握知识。——弗兰明知识就是力量...
-
9月3日放假期间 宜昌职工上班可获双倍工资
05-30人社部下发通知，称9月3日放假期间工作可获双倍工资的消息近日在朋友圈里引发热议，那么，宜昌的情况如何?是否按此规定执行?昨日，记者从市人社局了解到，按照国家有关文件规定，9月3日放假期间工作，市民确实可按规定获双倍工资。...