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薪酬管理练习
12-31引导语:HR们想要更加了解薪酬管理的知识,下面是关于薪酬管理练习练习,欢迎大家阅读与学习。判断题目√×√1.薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益,这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重...
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薪酬体系设计六大误区(一)
03-11误区一:薪酬设计的根本点—薪酬体系设计不用考虑企业发展战略很多企业在设计薪酬体系时,往往一开始就陷入到具体的设计细节中去,没有从战略的高度进行思考,盲目照搬国外的或者别的企业的薪酬体系。其薪酬体系也许是...
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探讨国有企业薪酬管理竞争力
12-31一、我国国有企业薪酬激励存在的问题(一)薪酬水平偏低我国国有企业经营者的收入和他们的付出、承担的责任及做出的贡献相比,明显偏低。国企经营者不但承担获利的经济责任,更要承担维护社会稳定的政治责任,但是他们得到的...
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试论成人教育中的薪酬管理课堂教学
04-28论文摘要:多年来,在我国成人的发展历程中,不论是教学方法,还是教学对象,都与普通教育的课堂教学存在很大差异。本文针对成人教育学员的特点,探讨提高薪酬课堂教学在成人教育中的有效性,并提出几点建议。论文关键词:成人教育;薪...
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企业薪酬管理要如何进行优化才合理
12-31企业管理中薪酬为员工通过劳动获取的直接与间接经济收入。充分发挥企业薪酬管理作用与功能,可全面强化企业薪酬的优势激励作用,提升员工向心力与凝聚力。员工的潜力可无限延伸,当然离不开科学有效的员工激励措施支持,而新...
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保姆薪酬三级跳 家政公司却歇业
04-2612年前,保姆薪酬仅为城镇职工平均工资的1/3;12年后,保姆薪酬几乎与企业退休职工工资持平。保姆人数锐减,是其薪酬飞速上涨的根本原因。随着保姆人员的流失,使得雇主聘请成功率降低,家政公司的利润也随之减少。保姆薪酬从17...
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制造业人才薪酬拟增8%~10%
01-04昨天上午,佛山人才资源开发服务中心公布了佛山首个制造业薪酬信息,信息当中包含了陶瓷、家电、纺织等佛山十大传统支柱产业以及汽配、物流两个新兴产业的各类详细薪酬信息,这对于打算对工人提薪的佛山制造业企业来说是个...
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薪酬审计的三大内容
12-31薪酬要解决三个层面的问题:从战略层面上,薪酬首先要确保薪酬战略支撑公司战略,然后要确保薪酬战略必须与公司的低成本战略、差别化战略和集中化战略的要求保持一致。从功能层面上,要确保薪酬功能不仅与各职能战略保持匹配...
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派遣员工薪酬管理制度
12-30在学习、工作、生活中,越来越多地方需要用到制度,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么制度的格式,你掌握了吗?以下是小编精心整理的派遣员工薪...
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面试和HR谈薪酬千万不能犯的蠢事
03-11讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么,然后得到令人沮丧的结果。或者,你可能会获得理想的工作,但却有着噩梦般的薪水。幸运的是,你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话...
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应届毕业生薪酬要求趋于现实!
03-10教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的大学生就业首选调查结果。此次中国大学生首选调查,是继2001年2004年之后的第三轮调查,通过校园问卷发放,在为期两月的时间里,共收回有效问卷...
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职场英语:薪酬英语句型
03-10薪酬英语句型1)Whatareyoursalaryexpectations?你期望的薪水是多少?2)Iexpecttobepaidaccordingtomyabilities.我希望能根据我的`能力支付薪资。3)Withmyexperience,I`dliketostartatRMB4000permonth.以我的经验,我希望...
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证券业薪酬盛宴的最新信息
03-10从2014年末开始,券商股集体演绎旭日东升。随着沪港通的开通、两融余额频创新高、一人一户将被放开、新股IPO加速发行、新三板扩容及做市商制度诸多利好券商的政策推出,券商一扫前几年利润颓势。从券商发布的去年12月业...
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薪酬管理之薪酬公平感知维度
12-31薪酬公平感知是由四部分构成的:分配公平、程序公平、人际公平和信息公平。1、分配公平亚当斯认为,公平感知主要源于报酬数量的公平性。员工会对己与他人(参照对象)的投入和产出比进行比较,判断分配结果公平性。当不公平...
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心理薪酬对高层管理者的激励
03-09心理薪酬的激励很好的弥补了原来单一的物质激励方式的不足。在未来,心理薪酬将逐渐被重视,也必将会与物质激励方式一样普及开来。高层管理者是心理薪酬激励的敏感者,很好地运用,必能带来理想的效果。人才素质的继续发展,也...
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教你面试谈薪酬的策略
01-04无论是求职面试还是跳槽,薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展,也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋,是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢?...
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企业人力管理中薪酬管理制度的应用论文
03-12人力资源管理在企业的发展中扮演着重要的角色,企业要想在发展中拥有良好的基础与保障,就要建立较为完善的薪酬管理制度。可以说,薪酬管理是人力资源管理中最核心的部分。企业的发展,离不开薪酬的良好管理,它不仅关系到每个...
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英国留学2015年英国各专业毕业生薪酬排行
02-22英国《TheSundayTimes》(星期日泰晤士报)报纸根据调查数据统计出英国大学各专业毕业生薪酬图(Howmuchwillyouearn?),英国大学牙科专业毕业生薪酬最高,达到30,395英镑,而音乐专业毕业生薪酬最低,只有14,748英镑。NO.1Denti...
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人力资源六大模块薪酬与福利管理详解
03-08薪酬与福利是激励员工最有效的手段之一。下面小编给大家分享了薪酬与福利的详细讲解,欢迎阅读!薪酬与福利——-员工激励的最有效手段之一薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系...
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技术等级在宽带薪酬中的应用
05-10摘要:我国传统的薪酬制度就是能力工资制,尤其是工人实行的八级工资制,即通过技术考核来确定工资等级、工资标准,基本的设计思想是:一个人能力大小,与工资相对应,其技术水平越高,收入也越高。在传统的工资体制下,一个八级技术工...
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驾校员工薪酬管理制度
05-02在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,以下是小编为大家收集...
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薪酬谈判的技巧:未雨绸缪法
03-17通常情况下的薪酬谈判不外乎两种:你找公司谈或公司找你谈。不管是哪一种,你都需要把工作做在前面——不要等到公司找你,也许当领导找你谈的时候,他们已做好第二年的计划了。你应该做的就是:做好今年的总结,突出你...
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要正确制定薪酬方案,以实现效益最大化
05-10人力资源经理经常面临的问题是:为了保证公司具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励;但另一方面,员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡,影响工作的积极性。制定好的员工薪酬制度,变...
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企业员工薪酬管理制度
05-02在日常生活和工作中,很多情况下我们都会接触到制度,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗?下面是小编为大家收集的企业员工薪酬管理制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。...
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浅谈人力资源中的薪酬管理的重要性
01-03在学习和工作的日常里,说到论文,大家肯定都不陌生吧,论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。你知道论文怎样才能写的好吗?以下是小编收集整理的浅谈人力资源中的薪酬管理的重要性的相关论文内容,希望能够帮助到大家。关...