拖欠工资的法律诉讼时效是多久呢?需要注意哪些问题呢?下面小编为你精选整理了拖欠工资的相关资料，希望对你有所帮助。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
法律咨询：
拖欠工资已经10个月，我去仲裁了，让我准备一些东西，劳动局说 过完中秋节之后再来找他们投诉。 并且告诉我，仲裁后 ，发工资得看老板，有时会托上几个月。或者解决不了。因为我这个已经托了快10个月了。很担心 !!万一立完案子，公司依然不发我工资，托过了1年 的法律有效期。那可怎么办。 如果仲裁不管用的话，我还想上法院呢。请问如果我这次顺利在仲裁部门立案后，万一 老板还是 久久不给工资 ，托过了一年有效期，我再去法庭告他们 算失效么?还是 只要在一年之内在 劳动局 仲裁那立过案，即使 公司不给钱托过了一年 也仍然不失去法律时效。万一那样可以延时多久有效?还有就是问个小问题，劳动局 仲裁，人家说需要去 打印所诉单位户卡一份。我不知道这个程序要不要钱?问题2到工商局打印单位户卡需要钱吗?问题3，我过去在那工作的时候他的公司叫xx有限公司，后来他们整个搬走了，改名了叫xx集团。中间的字倒是没换。只要在仲裁部门立案了，无论何时开庭都不算过时效?
解答：
立案时未果一年则未果时效，无论何时开庭。到工商部门打户卡。
1.是;2.50元;3.需看前后是一个公司更名还是两个不同公司，如不同公司谁欠你工资仲裁谁。
法律知识：
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
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遭遇用人单位拖欠工资怎么办
一、拖欠工资的概念
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
二、拖欠工资—法律后果
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、被拖欠工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
四、小结
遭遇用人单位拖欠工资怎么办?打、闹、抢这些都是无济于事的，反而会使自己的境地越来越糟。当劳动者遭遇这种情况，应该学会拿起法律的武器，用法律来为自己讨回公道，讨回工资。