记者从近日召开的几场高校毕业生专场招聘会上获悉，一些毕业生很在意起薪的多少，职业规划专家建议，大学生不要过分在意起薪的高低，应更看重职业的发展。
“一些来咨询的毕业生一张嘴就问起薪是多少，都有哪些福利待遇，其次才问相关职位的情况，”一家企业负责招聘的杨女士说，“起薪点只是试用期的基本工资，用人单位给出的实际工资往往高于这一数字，而且随着试用期的结束以及经验的增长，毕业生的实际收入将高于或远高于起薪点。”北方人才有关专家建议，高校毕业生应了解职位今后的'发展方向，不要被起薪迷了眼。
此外，毕业生在参加招聘会时要有观、听、问、递、记的过程。观，就是要通过展位图浏览所有职位，然后按自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听，要在关注的展位前，作为旁观者听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，听招聘负责人的答复，了解用人单位的口碑；问，则要主动咨询用人单位的所有制性质、用工形式、企业发展情况、应聘岗位任务责任、培训情况等相关信息。至于薪水、福利等问题，要到面试后方可提出；决定应聘时，要双手“递交”自己的求职简历，表示诚意应聘这个职位，然后“记录”自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎样得到面试通知(时间、地点)等，避免事后遗忘。