高学历、高资历者本应该在人才市场中备受青睐，然而事实上，如今高学历、高资历者反而更多的面临失业，如今失业大军的结构越来越呈现出高学历、高资历的特征。
香港某大学统计硕士Alex毕业两年累计见工逾百次，仍未能找到理想工作，以致要靠领取综援度日。本科毕业刚好赶上金融危机，果断加入考研大军的Wilson找工作时却发现，身边的研究生同学磕磕碰碰的多，一帆风顺的少。对女研究生来说，年龄更是一个横亘面前的大患，25岁的Cherry求职时就多次被询问婚恋情况，用人单位担心正处于适婚年龄的她刚熟悉工作不久就结婚生子。Tommy的求职经历就更令人五味杂陈，与大学同屋Charles“狭路相逢”，只是三年过去，成绩不佳没考上硕士的Charles已成为基层领导，每天看着这位发号施令的顶头上司，Tommy心里可真是说不出的滋味。
按说高学历可能某些公司不感冒，对高资历应该是青睐有加了吧。幸福管理学院创始人兼院长胡奎向南都记者表示，随着整体经济形势的波动，组织结构日趋扁平化，失业危机也开始成为一些中层甚至高管级人物的隐忧———良好的资历令其再就业时往往因年纪偏大而造成个人价值下降，成为“职场浪人”。
前外贸公司业务总监Scott自从经济危机被裁后，就一直没找到合适的.工作，原因总结起来不外乎高不成低不就。一开始他还对自己再就业充满信心，觉得自己再不济也比20多岁的年轻人要强，但他渐渐发现就算自己愿意降职降薪，那些跟自己年龄差不多，甚至还小的总监们也未必愿意找一个大龄下属。
面对中年失业的困境，他们将何去何从？创业听起来是个不错的选择，一方面可以全面整合人脉和资源，另一方面也可体会到当老板独立门户的不易，并在雇佣员工的过程中深刻反省当初高不成低不就的尴尬心态。这样即使创业失败，再就业时也会因为对心态的反省而更能保持一颗平常心。“其实，中年失业之所以造成危机，更多的是一场心理危机，是内心空洞、自我价值迷失的表现，是身心不和谐的体现。”胡奎表示，即使没有失业，也会因为同龄人的失业而产生不安感。因为一旦失业，中年人从年龄上、精力上和学习能力上都不如年轻人，再向高薪挑战时往往“高不成”，而过去良好的资历和高薪又让他们不愿意放下辉煌重新上路，造成“低不就”。因此，唯一的良方是调整好心态，先就业再择业。
总而言之，无论是初出茅庐的高学历失业族，还是高资历的中年失业者，每个职场中人首先要解决好的就是职业生涯的可持续发展问题，只有不断提高自己的职场综合素质，才能在竞争激烈的职场上立于不败。人品、知识、能力、经验和实绩，五大要素概括了职场竞争力的核心内容。一个人只要综合素质出众，无论去到哪里，总会遇到识货的伯乐。
