仅仅在几年前，“精算师”还是一个十分陌生的名词，多少带着几分神秘感。但随着保险业的迅速发展，这一核心部门核心人才的地位、权力和职责，得到了大众的关注，而保险精算师令人羡慕的薪资，也让他们堪称“钻石领”一族。
核心精英
据业内专家透露，由于我国精算教育和资格考试起步晚，目前国内精算师人才非常紧缺，具有中国精算师资格的只有40余人，而有北美、英国或日本等国际精算师资格的本土人才更只有寥寥数名，完全无法满足国内保险业发展的正常需要。“中国精算师资格考试到1999年才正式开始，培训周期长、课程难度高，因此目前这类尖端人才非常紧缺。”专家表示，未来十年中，我国保险业的发展离不开这批核心精英的支持，因此近几年需要大量培养优秀人才，以适应行业未来的需要。
在保险公司内部，保险精算师需要承担的职务主要包括新保险产品开发设计、保险产品管理和财务管理等最为核心的业务。审核公司年底财务报告，保险精算师的工作几乎涉及全部核心业务，需要承担非常大的责任。他们不仅仅是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，评估经济活动未来财务风险的专家，更是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才。保险公司人力资源管理者沈先生表示，精算师是同“未来不确定性”打交道的职业，而其工作领域更是逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等。“可以想象，要在人才市场上寻觅到一名这样的高端人才会有多难。”
人才紧缺
目前各大保险公司的总精算师、副总精算师大多具有留洋背景，并握有国际精算师资格，回国后身价百万、一将难求。保险公司人力资源管理者沈先生表示，如今中国本土高级保险精算师的年薪也已经达到20万至40万元间，属于高收入群体，“招聘优秀的保险精算师，我们不差钱，差的是很难找到合适的人才。”目前国内仅有40多名国家级精算师、近20位准精算师，绝对“物以稀为贵”。
其实，保险精算师在世界各国都是一份热门而诱人的职业，人才数量也始终处于较为紧缺的状态，而随着保险业、社会福利业及投资咨询的迅速发展，精算师们的“钱程”无可限量。已经收到澳大利亚墨尔本大学录取通知书的Nicky，早在几年前就已经将成为一名精算师当成了奋斗的目标。不过Nicky也知道，这条通向成功的道路并不平坦，因为保险精算师不仅需要有扎实的数理基础，能熟练地运用现代数学方法处理经验数据，对未来变化的趋势做出分析判断，同时也需要具有坚实的经济理论基础，对法律、税务制度、财务会计、投资有透析的了解，特别是对风险具有敏锐的洞察力和处理各种可控风险的能力。这都需要花费大量的时间，进行不断学习和磨练。
门槛颇高
精算师的培养需要经历相当漫长的过程，一般要能够全方位地获取从事该职业的基本理论基础知识，在通过难度颇大的资格证书考试后，才刚刚完成入行的第一步。“在正式工作中，会有很多突发事件发生，只有不断吸收国外的先进理念、积累丰富的工作经验，才能获得高效的管理能力、处理突发事件的应急能力。没有毅力和决心，恐怕很难到达成功的彼岸。”业内专家指出，由于目前精算引进我国时间较短，即便有本土人才已经获得英、美等国认可的准精算师甚至精算师资格，但由于缺乏实践经验，无论数量和质量，离我国保险业发展的要求还有差距。
目前无论在国内还是国外接受精算专业的培训，都需要做好万全的准备，因为这并不像一般专业那么容易修读，要获得资格证书更是难上加难，对此，想要从事这份职业的求职者可能更需要先做好自我职业规划，再进行选择。
保险精算师在目前的人才市场中无异于一块金字招牌，随着年龄和经验的增加，其职业地位和薪酬水平只会越来越看涨，绝对属于“越老越值钱”的工作，而海外不少知名保险公司的首席财务执行官或者首席执行官，在成为高层之前，也都具有精算师的职业经历。
