在当今社会生活中,越来越多地方需要用到责任书,责任书是在自己的岗位上分内应做的事,没有做好自己的工作应当承担不利后果的文书。相信很多朋友都对拟定责任书感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的综合部工作目标责任书,希望能够帮助到大家。
综合部工作目标责任书1
为加强xxx项目综合管理工作,落实管理责任,确保xxxx工程项目各项目标的圆满完成,特签订本责任书。
1、制定项目文化建设实施方案,并通过墙面布置、宣传栏建设等方式完成项目文化氛围的营造。
2、组织做好项目宣传工作,及时、准确、完整报道项目各类新闻事件,积极与上级单位及外部媒体保持联系,适时进行宣传。制作项目宣传片。
3、修订完善管理制度,及时更新,确保项目各项工作标准化、规范化、制度化。
4、做好会议组织、文件起草、会议记录、整理归档等工作,做到细致缜密无误。
5、做好行政事务外联和接待工作,抓好相关人员的文明礼仪培训,提高能力、提升形象。
6、后勤保障方面,一是组织抓好环境卫生保洁工作,督促物业公司做好项目部办公及居住环境的美化、净化;二是加强餐厅管理,保证食品安全卫生,确保饭菜质量,定期对物业公司进行检查考核,确保项目部人员用餐安全健康。
7、加强信息化建设,配合做好基建MIS建设,及时处理网络问题,确保网络正常运行。
项目经理:部门负责人:
(签字)
(签字)
综合部工作目标责任书2
为保障公司2011年目标的实现,现将你部门职责范围内的经营管理目标分解如下:
一、经营目标20%
二、管理目标80%
评分说明:总分为100分,各项(即分目标)总分为100x权重,各项扣分=单项扣分之和x该项权重,无特殊说明不倒扣分,扣完该项总分为止。各项得分为该项总分减去该项扣分,各项得分相加为部门总得分,部门最高分值不得超过120分。
三、目标责任书的调整及期限
1、本责任书期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。
2、本责任书一般不会调整,但因政策、市场等客观因素发生对本公司经营管理产生根本性的变化,公司有权就责任书相应条款作出调整。
综合部工作目标责任书3
一、部门职责
人事职能:
1、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,拟定公司组织机构、人员编制、管理规程,作好人员储备工作;
2、制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并督导执行;
3、负责员工关系管理,包括劳动合同、保险、入职、异动、晋升、降级、离职、辞退、工作时间、职业生涯规划等事项;
4、制定公司员工培训计划,组织开展公司集中培训工作;
5、受理全公司劳动纠纷投诉,负责处理公司劳动诉讼和劳工仲裁;
6、招聘各类管理人员、应届毕业生和协助车间招聘生产作业人员;
7、制定和不断完善公司薪资、福利制度,设计公司薪资、福利核定办法,并计发;
8、制定和不断完善公司绩效考核办法,并负责制度的执行、指导、监控工作。
行政职能
1、不断优化公司行政管理体系,制定公司行政管理方面的管理制度和管理规程,研究提高公司运转效率的措施并组织实施;
2、负责公司行政管理制度、管理规程制定、修订的管理工作;
3、负责维持公司工作秩序,督办公司重要工作事项,收集、整理公司各方面情况;
4、负责公司文秘工作,包括公司级文件编发、外来文件流转、档案管理,起草综合类工作报告;
5、负责公司管理层和公司各种专项会议的.会务工作;
6、策划组织公司各种活动,做好公司各项宣传工作;
7、负责参与固定资产(办公设施)、办公消耗材料和办公用品采购,作好办公设施维护公司;
8、负责员工奖励、处分管理工作;
9、负责车辆管理,办理公司领导层交办的其他工作。
后勤保卫职能
1、负责管理整个厂区内人员、车辆、物资进出、治安保卫、财产安全工作;
2、负责办公室和厂区内(非生产区域)的清洁卫生,以及饮用水的更换、清洁用具的保管工作;
3、合理安排员工住宿,督促员工维护好宿舍清洁卫生、家具、电器用品等公共设施;
4、督促食堂搞好食品卫生、场地卫生等管理工作。
二、年度目标考核内容
1、月度考核内容(权重:80%)
2、督办工作当月完成情况(权重:20%)
以公司会议布置工作为准。
三、考核与奖惩
考核与奖惩办法参照公司《20xx部门车间负责人月度绩效评价细则》执行。
四、责任书的变更、解除和终止
1、责任书生效后任何一方不得随意变更或解除;
2、部门根据以上考核内容提出变更或者解除责任项目,应向公司提出变更或者解除本责任书的申请,经公司审核同意后,方可变更或解除;
3、责任书部分条款变更或修改不影响本责任书其他条款的效力;
4、考核期满,责任书履行完毕,本责任书自行终止。
五、其他
1、本责任书经公司总经理与责任部门负责人签字后生效;
2、本责任书未尽事宜双方另行协商,并签订补充文件,作为本责任书的附件;
3、考虑到文件内容的保密性,本责任书签订后由人事行政部负责统一保存;
4、本责任书有效日期为:20xx年x月x日。
总经理签字:
部门负责人签字:
时间: