部门竞选自荐书怎么写?下面是本站整理的关于竞选自荐书范文，希望对你的岗位竞选有帮助!
篇一：竞聘自荐书
自 荐 书
尊敬的领导：
您好!感谢组织与领导提供了这次展示自我的机会。出于对***厂的深厚感情，对检验事业的热爱，以及对自己能力的自信，我积极参与 职务的竞聘。
我叫**，今年**岁，**年毕业于*******，****专业。同年进入***厂实习，****年到*科工作担任成品检验员至今。 竞聘职务的岗位认识。
做好成品检验工作，必须树立正确的检验观，有高尚的品行与良好的职业操守，能够以强烈的责任感把住检验关。同时，掌握行业规定的成品合格标准，有丰富的成品检验经验，出色的成品检验技能，能够及时发现问题，及时采取科学合理的措施。 我竞聘中具备的优势：
第一，工作的磨砺，使我具有丰富的成品质量检验经验。 第二，我工作踏实，细致严谨，有强烈的责任感和使命感。 第三，我善于沟通，有良好的管理、沟通、协调能力。 第四，我学习能力强，有专业、系统的成检理论知识。(通过职称英语的考试)。
第五、我有干事的冲动，有成功的渴望，有宽容、积极、乐观的态度，这些都是做好工作不可缺少的能力!如果承蒙领导厚爱，让我走上这一工作岗位，我将尽职尽责，从以下几方面入手，把工作做完美。
一、认真做好成品检验记录工作统计分析，建立良好的工作协作关系，提高工作效率和工作效益。责任到人，把好生产质量关。
二、协助上级进行质量缺陷或质量事故调查，分析问题提出纠正预防措施。
三、负责产品质量异常的仲裁与判定，及时向上级反映质量异常情况。
四、负责客户提供产品的检验及更换货的调查检验。
五、对本科室员工加强培训学习。
六、尽职尽责完成好上级领导交办的各项任务。
面对自己至爱的事业，我愿奋斗不息!如果我的坦诚、自信与能力能够得到大家的认可，我将格外珍视这一机遇，努力工作，以自己的工作业绩回报大家的信任与厚爱。最后，我期待着你们信任的一票!
此致
敬礼
自荐人：**
*****年**月**日
篇二：竞聘自荐书
竞聘自荐书
尊敬的领导：
您好!感谢您在百忙之中审阅我的自荐书。我叫**，今年**岁，竞聘的职位是*****信息科科长。下面简要谈一下我的个人经历与求职优势。
2005年7月，毕业于*****专业，获得文学学士学位。2005年8月，成功应聘到**中学，一直在教务处就职，主要从事办公室文秘相关工作，负责起草文件、讲话稿、汇报材料的文字性工作。2010年9月，因工作需要，有幸来到***工作，承蒙领导厚爱，一直从事《简报》的编写以及文件、领导讲话稿、汇报材料的撰写等文字性工作。
四年的专业学习，使我有了较强的文字底蕴;近六年的文笔工作经历，使我的文字综合能力得到了进一步的巩固。再加上，各位领导对我的加压和培养，邀请业界强将为我指点，给我帮助，使我兼备文字方面的能力和优势，使我更加坚信我有能力胜任这份工作。
诚请领导给我一次展现自我才华的机会，我将用我饱满的热情，认真的态度，扎实的工作，交给您一份满意的“答卷”，为考核工作尽全力!此致
敬礼!
干部 **
2011年5月23日
篇三：xx企业竞聘xx店长工作实施方案
xx企业(药店)竞聘xx店长工作实施方案
一、目的
为进一步深化公司人力资源管理制度，建立和完善竞争激励机制，打造一支高素质管理团队，根据公司的用人策略，切实以公开、平等、竞争、择优的原则，在公司形成比能力，比技能，比服务，比实绩，比激情的良好氛围。激发企业的生机和活力，充分挖掘更多的优秀人才，拓展选人视野，采取店长推荐，个人自荐，竞聘演讲，综合考核相结合方式，为公司新店提供人力保证。
二、成立公开竞聘领导小组
组长：xxx。副组长：xxx........。
成员：各部门经理、主管。
三、竞聘原则
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则。
2、坚持公平、公开、公正、竞争择优的原则。
四、竞聘岗位
1、xxx店店长。
2、后备店店长。
五、竞聘人员须符合以下基本条件要求
(一)综合条件
1、已转正在职在岗员工;
2、爱岗敬业，具有良好的职业道德和规范的执业行为;
3、经考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责，在公司任职期间无重大过失;
4、身体健康，能坚持正常工作;
5、对本公司的业务流程基本熟悉，会使用店面系统软件;
6、高度认同xx企业发展战略、企业文化，了解xx企业经营模式和理念;
7、强烈的责任心和企业归属感，具备一定的管理意识，有团队建设意识和创新思维;
8、必须经过公司的管理系统培训，考核合格;
(二)任职期限
竞聘者必须是在值班店长岗位上工作满六个月以上或在公司其他岗位上工作满一年以上。
六、报名
1、报名时间：2016年 月 日— 月 日
2、报名表格：《竞聘店长申请表》。
3、报名方式：以个人形式报名。方式一：填写《竞聘店长申请表》，以邮件形式发至xxx..........邮箱。方式二：公司人力资源部现场报名。
4、店长、经理推荐。
5、竞聘动员：各部门、店长接到通知后即日起，进行各部门店员工的'报名总动员，各部门经理，店长负责具体实施，鼓励员工积极参与竞聘。
七、资格初审
1、审查部门：人力资源部、部门经理。
2、审查条件：参照竞聘条件要求。
3、人力资源部与各部门经理，店长进行沟通，对报名人员进行初审。
八、准备工作
1、竞聘演讲：内容包括自我介绍、工作业绩、竞聘上岗后的工作思路、工作设想及营销措施等，字数在1000字以上。
2、其他：可以附上个人工作计划或具有个人特色的设想方案。
九、竞聘流程
(一)民主测试
1、胜任力标准：详见胜任力标准表。
2、民主测试地点：公司总部。
3、参加人员及时间： 年 月 日 点(各部门经理);
(二)笔试
1、笔试时间： 年 月 日上午 点—— 点
2、笔试内容：分为素质测试与技能测试两部分，内容涉及企业文化、规章制度、销售技巧、管理能力、专业知识等。
3、笔试地点：公司总部。
(三)个人述职答辩
1、公开述职：竞聘人员述职(时间为15分钟，内容同上要求)。
2、个人述职答辩：竞聘领导组长根据竞聘述职报告内容进行现场提问，每位选手答题不超过2个问题。
3、才艺展示(5分钟)：内容不限，形式不限。
4、管理素质测试：情景模拟——“假如我是一名店长……”(20分钟)。
简要说明：在店内日常繁杂的诸多事务中，店长担任着一个指挥、
协调、解决问题的角色，面对医保中心、记者的暗访、针对....店的特殊情况如何做好销售、如何做好与经销商协调、沟通，店内客户的投诉、新进员工的辞职、人员的外调一系列的问题出现纰漏等等现象，做为一名店长，你该如何高效、有序、合理的解决这些来自四面八方的矛盾呢?
个人述职答辩参加人员及时间：
人员临时通知 时间为 年 月 日(人员临时通知);
十、竞聘结果公示
1、由领导小组根据几项打分，最后确定人员。
2、公示竞聘成功者名单。
3、公司其他员工若有疑议可在公示期间直接向人力资源部进行反馈或直接向总经理反馈。
十一、确认新任店长人及储备店长第二梯队名单
1、 确定新任店长人选，下发任命书。
2、 评审团从入围者中挑选出人员为公司作为储备店长第二梯队。
十二、时间安排
(一) 岗位竞聘严格按此方案进行，违反本方案无效。
(二) 时间安排： 月开始执行。
1、 月 日公布此方案。
2、 月 日到人力资源部报名。
3、 月 日确定竞聘领导小组成员。
4、 月 日初审竞聘人员。
5、 月 日笔试。
6、 月 日个人述职及答辩展示。
7、 月 日确定人选及储备人员上报总经理。
8、 月 日公示竞聘人选名单。
(三)确定岗位聘任人员(下任命书)。
附1《竞聘店长申请表》
附2《竞聘店长胜任标准测评表》
附3《竞聘店长审报表》
篇四：公司内部竞聘自荐书
公司内部竞聘自荐书
尊敬的领导：
您们好!
我叫许慧瑶，目前岗位是公司技术部。我自荐到公司技术二部做技术员，我认为个人具备胜任公司技术二部技术员的能力和素质。
我个人情况如下：
1.自我介绍
在公司工作近半年了，积累了一些实践经验，对公司的营运也有了一定的了解。通过公司的相关培训及各种会议分享学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详细的计划+顽强的意志力=成功。这看起来是一个简单到不行的加法，但实行起来是要有惊人的毅力的!其实，说白了，人人都可以成功，经营企业也是一样的道理。通过不断地学习，让我获得了知识，增长了自信，当然不足的地方我加以修正，同时从不同的角度上去提升自己!
做一行就要专一行，这是我进来公司以后最明确的一句话!慢慢的，我喜欢上了这门行业，开始逐步明确了人生职业理想，争取早日成为一名出色的得到大家认可的环保界的精英!正所谓，没有目标又何来成功。
一个萝卜一个坑，做好工作上的定位，做好人生的积淀，面对未来的挑战，我怀揣着满腔热情，希望得到不断地升华，希望得到各式各样的历练，成就一个不一样的我!
2.职位申请
在以往的学习工作中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的沟通和协作能力。我渴望迎接新的挑战，我希望我能加入技术二部。
相信，在这日新月异的社会了里，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，一定能够在技术部，在日后的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭尽我所能先出的才智，完成好每一件工作。
我会怀着：
我学到什么?
我哪里可以变得更好?
现在还有哪些事情可以变得更完美?我如何以最短时间得到我要的结果，同时又享受过程?
我寻找到我要的答案了吗?
这些问题，更好的服务于公司，服务于大家!
殷切地希望能给我一次施展才能的机会和平台，我会用真诚、上进和充满激情的心来回报一份惊喜!
希望公司领导能给我这次机会!公司蓬勃发展，蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人：许慧瑶 申请时间：2016年01月12号