如今，这种“没收到用人单位的面试通知，就直接到企业要求面试”的应聘方式在重庆一些高校比较流行，被戏称为“强面”或者“霸王面”。对于这种“强行面试”方式，求职学生和用人单位看法不一。
拒绝小万“强面”的这家公司人力资源部的`一位工作人员说，公司的招聘筛选程序非常严格，既然没进入面试，肯定有不符合单位要求的地方，如果对其接纳也是对其他应聘者的不公平，因此只能予以拒绝。
重庆联英人才市场人力资源专家说，“强面”与企业常规招聘计划有一定冲突，成功率一般较低。求职者如果没有一定的实力和特色，最好还是持谨慎态度。但是，一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，“强面”可能会投其所好;而一些大型企业的招聘制度大都比较严格，“强面”往往会吃“闭门羹”。